III PSKP 68/21

Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych2022-04-26

Skład orzekający: Dawid Miąsik, Zbigniew Korzeniowski, Krzysztof Rączka

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który jest nieobecny w pracy z powodu choroby, jeśli okres tej nieobecności nie przekracza sześciu miesięcy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną strony pozwanej, potwierdzając tym samym zasadność przywrócenia powoda do pracy. Orzeczenie opiera się na przepisach dotyczących rozwiązania umowy o pracę w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby. Kluczowe jest, że okres nieobecności pracownika z powodu choroby nie przekroczył sześciu miesięcy, co stanowiło podstawę do uznania rozwiązania umowy za nieuzasadnione.

Stan faktyczny

Powództwo dotyczyło przywrócenia do pracy. Strona pozwana rozwiązała umowę o pracę z powodem, który był nieobecny w pracy z powodu choroby. Okres tej nieobecności nie przekroczył sześciu miesięcy. Sąd Okręgowy utrzymał w mocy wyrok sądu pierwszej instancji przywracający powoda do pracy. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną strony pozwanej i zasądził od strony pozwanej na rzecz powoda zwrot kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PSKP 68/21 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 26 kwietnia 2022 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Dawid Miąsik (przewodniczący) SSN Zbigniew Korzeniowski SSN Krzysztof Rączka (sprawozdawca) w sprawie z powództwa D. B. przeciwko K. […] Spółce Akcyjnej w P. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 26 kwietnia 2022 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. z dnia 9 stycznia 2020 r., sygn. akt V Pa […], 1. oddala skargę kasacyjną; 2. zasądza od strony pozwanej na rzecz powoda kwotę 240 (dwieście czterdzieści) zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

Powiązane orzeczenia

II PK 157/15 2016-01-26Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który był niezdolny do pracy z powodu choroby dłużej niż okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, jeśli pracownik w międzyczasie…
I PSK 13/21 2021-01-19Czy długotrwała nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby, nawet jeśli niezawiniona, może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli pracodawca nie wykaże konkretnych negatywnych skutków dla…
III PSK 34/21 2021-03-09Czy długotrwała absencja pracownika spowodowana chorobą, nawet jeśli dotyczy pracownika nienagannie wykonującego swoje obowiązki przez wiele lat i niezatrudnionego na stanowisku kierowniczym, może uzasadniać wypowiedzeni…
I PK 227/17 2018-10-09Czy długotrwała nieobecność w pracy spowodowana chorobą może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli nie powoduje ona istotnego naruszenia interesów pracodawcy?
II PK 316/17 2018-12-17Czy pracownik służby cywilnej, który poinformował pracodawcę o przyszłej nieobecności w pracy z powodu choroby i oczekiwania na decyzję ZUS o zasiłek rehabilitacyjny, a następnie nie stawił się na kontrolne badania lekar…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 26.07.2026. · PDF źródłowy