I PK 11/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-01-24

Skład orzekający: Maciej Pacuda

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia spełnia wymogi formalne umożliwiające jej rozpoznanie przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, ocenia jej dopuszczalność pod względem formalnym. W przypadku stwierdzenia, że skarga spełnia wymogi określone w przepisach, Sąd Najwyższy przyjmuje ją do rozpoznania. W niniejszej sprawie Sąd Najwyższy uznał, że skarga kasacyjna pozwanego spełnia wymogi formalne, co skutkuje jej przyjęciem do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Stan faktyczny

Powództwo dotyczyło odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia. Pozwany złożył skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w C. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną pozwanego do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 11/18 POSTANOWIENIE Dnia 24 stycznia 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Maciej Pacuda w sprawie z powództwa Politechniki […] w C. przeciwko M. S. o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia, o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 24 stycznia 2019 r., skargi kasacyjnej pozwanego od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w C. z dnia 31 sierpnia 2017 r., sygn. akt IV Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Powiązane orzeczenia

II PK 18/19 2020-06-16Czy pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 k.p. i art. 611 k.p., nawet jeśli pracownik nie poniósł szkody majątkowej?
I PK 209/12 2013-06-04Czy pracownikowi, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy, a który nie zaskarżył tej czynności, przysługuje roszczenie z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 55 § 11 k.p. z…
II PK 356/06 2007-06-13Czy pracownik, który z własnych środków zapłacił należność pracodawcy wobec osoby trzeciej, aby uniknąć egzekucji wobec pracodawcy i licząc na zwrot, może żądać od pracodawcy zwrotu tej kwoty na podstawie przepisów o bez…
I PK 182/14 2015-03-04Czy pracodawca, który wypłacił pracownikowi odprawę pieniężną i dodatek do odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, może żądać ich zwrotu, jeśli późniejszym prawomocnym orzeczeniem ustalono, że stosunek pracy nie…
III PK 5/19 2020-01-15Czy pracownik może powoływać się na inne przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 11 k.p.) niż te wskazane w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca może dochodzić odsz…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy