I PK 116/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-04-16

Skład orzekający: Katarzyna Gonera

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy w K. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając na posiedzeniu niejawnym skargę kasacyjną powoda, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Oznacza to, że skarga kasacyjna spełniła wymogi formalne i merytoryczne uzasadniające jej dalsze badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód A. G. wniósł pozew przeciwko Szpitalowi o zapłatę odszkodowania i odprawy. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy w K. wydał wyrok z dnia 18 stycznia 2018 r. Powód wniósł skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 116/18 POSTANOWIENIE Dnia 16 kwietnia 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Katarzyna Gonera w sprawie z powództwa A. G. przeciwko […] Szpitalowi […] w K. o zapłatę odszkodowania i odprawy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 16 kwietnia 2019 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy w K. z dnia 18 stycznia 2018 r., sygn. akt VII Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania (na posiedzeniu niejawnym).

Powiązane orzeczenia

I PSKP 54/22 2023-11-22Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jeśli naruszenia te nie miały charakteru ciężkiego lub nie zagrażały inter…
I PK 231/04 2005-03-09Czy opóźnienie w wpłacaniu pobranych od klientów kwot do kasy pracodawcy oraz wpisywanie różnych kwot na oryginałach i kopiach dokumentów księgowych, stanowią ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzas…
I PK 237/15 2016-06-22Czy odmowa wykonania polecenia pracodawcy, która nie jest sprzeczna z prawem, może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie…
III PSK 41/24 2025-03-27Czy naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika, które nie stanowi ciężkiego naruszenia, uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.?
II PK 13/11 2011-07-06Czy naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na wykonywaniu pracy w ramach własnej działalności gospodarczej w godzinach pracy, korzystaniu z mienia pracodawcy (laptopa i oprogramowan…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy