I PK 127/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-04-17

Skład orzekający: Krzysztof Rączka

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna inspektora pracy działającego na rzecz pracownika podlega rozpoznaniu?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną inspektora pracy działającego na rzecz pracownika, przyjął ją do rozpoznania. Oznacza to, że uznał, iż skarga spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze procedowanie. Decyzja ta otwiera drogę do merytorycznego rozstrzygnięcia sprawy przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Inspektor pracy, działając na rzecz pracownika, wniósł skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Sprawa dotyczyła ustalenia istnienia stosunku pracy. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 127/17 POSTANOWIENIE Dnia 17 kwietnia 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Rączka w sprawie z powództwa inspektora pracy R.K.- Ł. działającego na rzecz K. Z. z udziałem powódek E. P. i G. N. przeciwko E. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w K. o ustalenie istnienia stosunku pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 17 kwietnia 2018 r., skargi kasacyjnej strony powodowej inspektora pracy R. K. – Ł. działającego na rzecz K. Z. od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ł. z dnia 9 stycznia 2017 r., przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PSK 404/21 2022-11-22Czy umowa o dzieło, której przedmiotem jest fizyczna ochrona obiektu, a sposób jej wykonywania wykazuje cechy stosunku pracy, może być uznana za umowę cywilnoprawną, czy też powinna być zakwalifikowana jako umowa o pracę…
I PK 60/17 2018-05-10Czy umowa o dzieło, której przedmiotem jest powtarzalne wykonywanie czynności faktycznych, a nie osiągnięcie konkretnego rezultatu, może być uznana za umowę o pracę, jeśli wykazuje cechy podporządkowania pracowniczego?
I PK 63/16 2017-02-08Czy umowa o dzieło, która w rzeczywistości nosi cechy stosunku pracy, powinna być kwalifikowana jako umowa o pracę, mimo woli stron?
I PKN 307/99 1999-10-15Czy sposób wykonywania umowy, wykazujący cechy umowy o pracę, może przesądzić o jej zakwalifikowaniu jako umowy o pracę, nawet jeśli strony nie nazwały jej wprost umową o pracę lub umową cywilnoprawną?
II PK 189/14/1 2015-06-24Czy umowa o współpracy, która pomimo nazwy zawiera cechy podporządkowania pracowniczego, osobistego charakteru świadczenia, odpłatności, wykonywania pracy w określonym czasie i miejscu oraz pod kierownictwem pracodawcy,…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy