I PK 141/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-05-16

Skład orzekający: Krzysztof Staryk

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ł. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym. Oznacza to, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne, które uzasadniają jej dalsze procedowanie przed Sądem Najwyższym.

Stan faktyczny

Powódka J. W. wniosła pozew przeciwko P. Spółce Akcyjnej w W. o zobowiązanie i ustalenie. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ł. wydał wyrok w tej sprawie. Powódka złożyła skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powódki do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 141/18 POSTANOWIENIE Dnia 16 maja 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Staryk w sprawie z powództwa J. W. przeciwko P. Spółce Akcyjnej w W. o zobowiązanie i ustalenie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 16 maja 2019 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ł. z dnia 12 grudnia 2017 r., sygn. akt VIII Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Powiązane orzeczenia

III PK 60/17 2018-08-22Czy odprawa pieniężna wynikająca z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników podlega zaliczeniu na poczet rekompensaty wypłacanej w ramach Programu Dobrowolnych Od…
II PK 112/17 2018-02-22Czy pracodawca narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, wyłączając pracowników określonych komórek organizacyjnych z programu dobrowolnych odejść, mimo planowania ich zwolnienia w przyszłości?
II PK 12/19 2020-10-13Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w ramach Programu Dobrowolnych Odejść, odprawa pracownika powinna być obliczona zgodnie z indywidualnym zapisem w porozumieniu, czy też z uwzględnieniem og…
II PSKP 23/21 2021-04-21Czy odprawa pracownicza, której wysokość została określona w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę w ramach programu dobrowolnych odejść (PDO) jako trzydziestosześciokrotność wynagrodzenia pracownika brutto liczonego…
I PK 206/11 2012-05-23Czy pracownik, z którym rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, może domag…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy