I PK 164/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-06-26

Skład orzekający: Maciej Pacuda

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie powinna zostać przyjęta do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Decyzja ta oznacza, że skarga spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód R. M. dochodził odszkodowania od Przedsiębiorstwa [...] Sp. z o.o. w K. Sąd Okręgowy wydał wyrok w tej sprawie. Pozwana spółka wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 164/18 POSTANOWIENIE Dnia 26 czerwca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Maciej Pacuda w sprawie z powództwa R. M. przeciwko Przedsiębiorstwu […] Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w K. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 26 czerwca 2019 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 15 marca 2018 r., sygn. akt VII Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Powiązane orzeczenia

I PK 171/14 2015-02-18Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jeśli wcześniej nałożył na tego pracownika karę porządkową za to samo prze…
I PSKP 54/22 2023-11-22Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jeśli naruszenia te nie miały charakteru ciężkiego lub nie zagrażały inter…
II PK 330/14/1 2016-02-09Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu nierozliczenia się z powierzonego mienia, stanowiącego ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?
I PSK 3/22 2022-09-14Czy odmowa pracownika podpisania umów o zakazie konkurencji i lojalności, a także posiadanie udziałów w konkurencyjnej spółce, mogą stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracow…
II PK 22/06 2006-10-04Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych), jeśli pierwotnie wskazał jako przyczynę popełnienie przestęp…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy