I PK 166/15

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2016-04-26

Skład orzekający: Jolanta Strusińska-Żukowska

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w O. o wyrównanie wynagrodzenia i premii zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, przyjął ją do rozpoznania. Oznacza to, że uznał, iż skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne do dalszego procedowania, co pozwala na merytoryczne rozpatrzenie zarzutów podniesionych przez stronę skarżącą.

Stan faktyczny

Powódka B. F. (dawniej P.) wniosła pozew przeciwko Bankowi [...] SA w Warszawie o wyrównanie wynagrodzenia i premii. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w O. wydał wyrok w tej sprawie. Powódka złożyła skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 166/15 POSTANOWIENIE Dnia 26 kwietnia 2016 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jolanta Strusińska-Żukowska w sprawie z powództwa B. F. (dawniej P. ) przeciwko […] Bank […] SA w W. o wyrównanie wynagrodzenia i wyrównanie premii, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 26 kwietnia 2016 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w O. z dnia 20 marca 2015 r., sygn. akt IV Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania. UZASADNIENIE

Powiązane orzeczenia

II PK 17/15/1 2016-03-15Czy pracodawca narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, wypłacając niższe wynagrodzenie pracownikowi, który wykonuje pracę o jednakowej wartości, w porównaniu do innych pracowników, których wyższe wynagrodzenie…
I PSKP 27/21 2021-11-09Czy pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, kształtując wynagrodzenie powódki na niższym poziomie niż wynagrodzenia innych pracowników zatrudnionych na porównywalnych stanowiskach, mimo braku obiek…
III PK 126/13 2014-06-03Czy pracodawca, dokonując wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, naruszył przepisy o doborze pracownika do zwolnienia, jeśli nie zastosował obiektywnych kryteriów oceny, a także czy nierówne tr…
II PK 310/17 2019-03-14Czy pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, wypłacając pracownikowi niższe wynagrodzenie zasadnicze niż innym pracownikom wykonującym pracę o tej samej wartości, pomimo posiadania przez nich dłuższ…
I PK 276/13 2014-05-09Czy pracownikowi, który dochodzi odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu w zakresie wynagrodzenia, przysługuje odszkodowanie w wysokości wyższej niż zasądzona przez sąd drugiej instanc…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy