I PK 170/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-06-18

Skład orzekający: Dawid Miąsik

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy Sąd Najwyższy może odroczyć rozpoznanie skargi kasacyjnej do czasu rozstrzygnięcia innej sprawy przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, może odroczyć jej rozpoznanie do czasu rozstrzygnięcia innej sprawy przez Sąd Najwyższy, jeżeli zachodzi potrzeba oczekiwania na rozstrzygnięcie kwestii prejudycjalnej lub innej istotnej dla rozstrzygnięcia sprawy, która została już zainicjowana w Sądzie Najwyższym. Odroczenie ma na celu zapewnienie spójności orzecznictwa i uniknięcie sprzecznych rozstrzygnięć w podobnych sprawach.

Stan faktyczny

Powód dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Okręgowy wydał wyrok na korzyść powoda. Pozwana wniosła skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy postanowił odroczyć rozpoznanie tej skargi do czasu rozstrzygnięcia innej sprawy o sygnaturze I PK 96/18.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy odroczył rozpoznanie skargi kasacyjnej do czasu rozstrzygnięcia sprawy o sygnaturze I PK 96/18.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 170/18 POSTANOWIENIE Dnia 18 czerwca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Dawid Miąsik w sprawie z powództwa G. K. przeciwko […] Spółce […] Spółce Akcyjnej w J. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 18 czerwca 2019 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 13 lutego 2018 r., sygn. akt IX Pa […], odracza rozpoznanie skargi kasacyjnej do czasu rozstrzygnięcia przez Sąd Najwyższy sprawy I PK 96/18

Powiązane orzeczenia

I PK 169/18 2019-12-18Czy czynności przygotowawcze do wykonywania pracy przez pracownika mogą być kwalifikowane jako świadczenie pracy, w tym praca w godzinach nadliczbowych, i czy istnieją kryteria pozwalające odróżnić te czynności od świadc…
I PK 201/18 2019-12-12Czy czynności przygotowawcze do wykonywania pracy, takie jak przygotowanie miejsca pracy, udział w odprawach, przekazywanie informacji między zmianami, kąpiel i zmiana odzieży roboczej, mogą być kwalifikowane jako świadc…
I PK 46/19 2020-03-18Czy czynności przygotowawcze do wykonania pracy, wykonywane przez pracownika przed rozpoczęciem zmiany, mogą być kwalifikowane jako świadczenie pracy i stanowić podstawę do uznania ich za pracę w godzinach nadliczbowych?
I PK 245/18 2019-10-10Czy czynności przygotowawcze do wykonywania pracy, takie jak pobranie narzędzi, zmiana odzieży, kąpiel, zapoznanie się z raportem z poprzedniej zmiany, udział w odprawie, dojście do miejsca pracy czy sporządzenie raportu…
I PSK 279/21 2022-11-08Czy pracownik zatrudniony w zadaniowym czasie pracy, który nie zgłaszał pracodawcy problemów z realizacją zadań w podstawowym czasie pracy i nie występował o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, może skutecznie dochodzi…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy