I PK 182/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-08-30

Skład orzekający: Katarzyna Gonera

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, postanowił przyjąć ją do rozpoznania na rozprawie. Decyzja ta oznacza, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne uzasadniające jej dalsze merytoryczne badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód M.T. wniósł skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 27 kwietnia 2017 r. w sprawie o zapłatę. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania na rozprawie.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 182/17 POSTANOWIENIE Dnia 30 sierpnia 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Katarzyna Gonera w sprawie z powództwa M.T. przeciwko ,,F.” Spółce Akcyjnej w S. o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 30 sierpnia 2018 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 27 kwietnia 2017 r., sygn. akt V Pa […]/17, przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na rozprawie.

Powiązane orzeczenia

II PK 39/06 2006-10-24Czy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może odnosić się do działalności zaplanowanej przez pracodawcę, a nie tylko faktycznie prowadzonej, i czy kara umowna zastrzeżona w takiej umowie jest ważna nieza…
III PK 50/19 2020-03-05Czy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy wymaga precyzyjnego określenia zakresu zakazu, a jeśli tak, to jakie są konsekwencje niedostatecznej konkretyzacji?
I PK 224/10 2011-03-15Czy pracownik, który po ustaniu stosunku pracy podjął zatrudnienie u podmiotu prowadzącego działalność częściowo zbieżną z działalnością poprzedniego pracodawcy, naruszył umowny zakaz konkurencji, jeśli umowa nie precyzo…
I PK 97/08 2008-12-03Czy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest ważna, jeśli zakres zakazu konkurencji jest określony zbyt ogólnie, a wysokość odszkodowania jest uzależniona od zgody pracodawcy?
II PK 256/14/1 2015-09-15Czy pracownik, który podjął zatrudnienie u konkurencji po ustaniu stosunku pracy, naruszył umowę o zakazie konkurencji, a jeśli tak, czy kara umowna jest rażąco wygórowana?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy