I PK 189/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-07-11

Skład orzekający: Dawid Miąsik

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy podlega rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, przyjął ją do dalszego rozpoznania. Decyzja ta wynika z przepisów proceduralnych, które dopuszczają takie rozwiązanie w określonych sytuacjach, w tym w sprawach dotyczących ustalenia istnienia stosunku pracy, gdy nie zachodzą przesłanki do jej odrzucenia.

Stan faktyczny

Powództwo dotyczyło ustalenia istnienia stosunku pracy. Sąd Okręgowy wydał wyrok, od którego strona pozwana wniosła skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 189/18 POSTANOWIENIE Dnia 11 lipca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Dawid Miąsik w sprawie z powództwa Inspektora Pracy działającego na rzecz W. C. przeciwko […] Pogotowiu Ratunkowemu w K. o ustalenie istnienia stosunku pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 11 lipca 2019 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 27 marca 2018 r., sygn. akt IX Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Powiązane orzeczenia

I PK 358/16 2017-11-29Czy stosunek prawny łączący ratownika medycznego z pogotowiem ratunkowym, mimo zawarcia umowy cywilnoprawnej, powinien zostać zakwalifikowany jako stosunek pracy na podstawie art. 22 § 1 Kodeksu pracy, jeśli faktyczne wa…
III PSKP 18/22 2022-12-06Czy umowa cywilnoprawna zawarta przez ratownika medycznego z pogotowiem ratunkowym, która w praktyce realizowana jest w sposób charakteryzujący stosunek pracy, może być uznana za umowę o pracę na czas nieokreślony?
I PSKP 46/23 2024-06-04Czy umowa o świadczenie usług medycznych zawarta w wyniku konkursu ofert, w której strony określiły się jako „Udzielający Zamówienia” i „Przyjmujący zamówienie”, a przyjmujący zamówienie prowadzi działalność gospodarczą…
I PK 139/15 2016-05-17Czy stosunek prawny łączący pracownika z pracodawcą, który formalnie oparty jest na umowie zlecenia, ale faktycznie wykonywany jest w warunkach wskazujących na stosunek pracy, może zostać uznany za stosunek pracy, nawet…
II PK 27/18 2019-05-16Czy stosunek prawny łączący strony, mimo nazwy umowy cywilnoprawnej, powinien być zakwalifikowany jako stosunek pracy, jeśli jego realizacja nosi cechy podporządkowania pracodawcy, wykonywania pracy w określonym miejscu…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy