I PK 194/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-09-05

Skład orzekający: Piotr Prusinowski

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. podlega przyjęciu do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając na posiedzeniu niejawnym skargę kasacyjną strony pozwanej, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Oznacza to, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze merytoryczne badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód Ł.Z. wniósł pozew o odszkodowanie przeciwko Oddziałowi Żywności „U.” Spółce Akcyjnej Zakładowi Produkcyjnemu w K. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. wydał wyrok w tej sprawie. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 194/17 POSTANOWIENIE Dnia 5 września 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Piotr Prusinowski w sprawie z powództwa Ł.Z. przeciwko Oddziałowi Żywności ,,U.” Spółce Akcyjnej Zakładowi Produkcyjnemu w K. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 5 września 2018 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 2 marca 2017 r., sygn. akt IX Pa […]/16, przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania /na posiedzeniu niejawnym/.

Powiązane orzeczenia

III PSK 243/21 2022-11-22Czy pracodawca, który przeprowadził badanie trzeźwości pracownika we własnym zakresie (nawet w asyście policji), może skutecznie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowni…
I PKN 27/98 1998-04-08Czy pracownik nadzoru, którego trzeźwość jest kwestionowana, ma obowiązek poddać się badaniu stanu trzeźwości, zwłaszcza gdy odpowiada za bezpieczne wykonywanie pracy przez inne osoby?
II PSKP 87/21 2022-04-13Czy odmowa poddania się przez pracownika profilaktycznemu badaniu stanu trzeźwości, przeprowadzonemu przez pracodawcę na podstawie wewnętrznego zarządzenia, może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracow…
III PSKP 13/22 2023-01-18Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który stawił się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu, na podstawie badania przeprowadzonego przez wewnętrzne służby ochrony, a nie przez up…
I PKN 241/99 1999-08-26Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu nietrzeźwości, opierając się na zeznaniach świadków i notatkach służbowych, nawet jeśli nie przeprowadzono badania alkomatem?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy