I PK 195/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2020-01-30

Skład orzekający: Krzysztof Staryk

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. podlega rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną w sprawie o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę, postanowił przyjąć ją do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym. Decyzja ta wynika z przepisów proceduralnych, które dopuszczają takie rozwiązanie w określonych sytuacjach, zwłaszcza gdy nie zachodzi potrzeba przeprowadzenia rozprawy.

Stan faktyczny

Powódka wniosła pozew o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę przeciwko P. Spółce Akcyjnej. Po wydaniu wyroku przez Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B., powódka złożyła skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powódki do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 195/18 POSTANOWIENIE Dnia 30 stycznia 2020 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Staryk w sprawie z powództwa M. D. Ś. przeciwko P. Spółce Akcyjnej z siedzibą w B. o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 30 stycznia 2020 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. z dnia 26 kwietnia 2018 r., sygn. akt VI Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Powiązane orzeczenia

I PK 198/18 2020-07-01Czy rozwiązanie stosunku pracy w wyniku odmowy przyjęcia przez pracownika warunków pracy i płacy zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym, kwalifikuje się jako zwolnienie grupowe w rozumieniu dyrektywy 98/59/WE i ust…
I PK 200/18 2020-01-09Czy rozwiązanie stosunku pracy w wyniku odmowy przyjęcia przez pracownika zmienionych warunków pracy i płacy, zaproponowanych w trybie wypowiedzenia zmieniającego, może być uznane za zwolnienie grupowe w rozumieniu dyrek…
I PK 196/18 2019-10-10Czy pracodawca, który wypowiedział pracownikom warunki pracy i płacy w celu zmiany systemu wynagradzania, a pracownicy odmówili przyjęcia nowych warunków, dokonując tym samym rozwiązania stosunku pracy, może być uznany z…
II NSNC 88/23 2023-02-23Czy rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę w drodze wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, w sytuacji gdy pracownik nie przyjmie nowych warunków, może być uznane za zwolnienie grupowe w rozumieniu Dyrekt…
II NSNC 136/23 2024-10-03Czy rozwiązanie stosunku pracy na skutek odmowy przyjęcia przez pracownika warunków pracy i płacy zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym, wprowadzającym istotną zmianę tych warunków z przyczyn niedotyczących pracow…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy