I PK 195/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-09-03

Skład orzekający: Krzysztof Staryk

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy należy odroczyć posiedzenie w sprawie o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę do czasu rozpoznania innej skargi kasacyjnej?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy odroczył posiedzenie w sprawie z powództwa o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę do czasu rozpoznania skargi kasacyjnej w innej, powiązanej sprawie. Odroczenie miało na celu zapewnienie spójności rozstrzygnięć i uniknięcie sprzecznych orzeczeń w sprawach o podobnym charakterze.

Stan faktyczny

Powódka dochodziła sprostowania świadectwa pracy i zapłaty. Sąd Okręgowy wydał wyrok, od którego powódka wniosła skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, postanowił odroczyć posiedzenie do czasu rozpoznania innej skargi kasacyjnej w powiązanej sprawie.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy odroczył posiedzenie do czasu rozpoznania skargi kasacyjnej w sprawie I PK 196/18.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 195/18 POSTANOWIENIE Dnia 3 września 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Staryk w sprawie z powództwa M. D. Ś. przeciwko B. Spółce Akcyjna z siedzibą w B. o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 3 września 2019 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. z dnia 26 kwietnia 2018 r., sygn. akt VI Pa (…), odracza posiedzenie do czasu rozpoznania skargi kasacyjnej w sprawie I PK 196/18.

Powiązane orzeczenia

I PK 198/18 2020-07-01Czy rozwiązanie stosunku pracy w wyniku odmowy przyjęcia przez pracownika warunków pracy i płacy zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym, kwalifikuje się jako zwolnienie grupowe w rozumieniu dyrektywy 98/59/WE i ust…
I PK 200/18 2020-01-09Czy rozwiązanie stosunku pracy w wyniku odmowy przyjęcia przez pracownika zmienionych warunków pracy i płacy, zaproponowanych w trybie wypowiedzenia zmieniającego, może być uznane za zwolnienie grupowe w rozumieniu dyrek…
I PK 196/18 2019-10-10Czy pracodawca, który wypowiedział pracownikom warunki pracy i płacy w celu zmiany systemu wynagradzania, a pracownicy odmówili przyjęcia nowych warunków, dokonując tym samym rozwiązania stosunku pracy, może być uznany z…
II NSNC 88/23 2023-02-23Czy rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę w drodze wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, w sytuacji gdy pracownik nie przyjmie nowych warunków, może być uznane za zwolnienie grupowe w rozumieniu Dyrekt…
II NSNC 136/23 2024-10-03Czy rozwiązanie stosunku pracy na skutek odmowy przyjęcia przez pracownika warunków pracy i płacy zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym, wprowadzającym istotną zmianę tych warunków z przyczyn niedotyczących pracow…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy