I PK 196/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-07-11

Skład orzekający: Andrzej Wróbel

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skargi kasacyjne J. D., H. K. i A. M. od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. zasługują na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając na posiedzeniu niejawnym skargi kasacyjne, postanowił przyjąć je do rozpoznania na rozprawie. Oznacza to, że uznał, iż skargi te spełniają wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na ich dalsze badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powodowie J. D., H. K. i A. M. wnieśli pozew przeciwko Przedsiębiorstwu […] Spółce Akcyjnej o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. wydał wyrok w tej sprawie. Od tego wyroku powodowie wnieśli skargi kasacyjne.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargi kasacyjne J. D., H. K. i A. M. od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. do rozpoznania na rozprawie.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 196/18 POSTANOWIENIE Dnia 11 lipca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Andrzej Wróbel w sprawie z powództwa J. D., H. K. i A. M. przeciwko […] Przedsiębiorstwu […] Spółce Akcyjnej z siedzibą w B. o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 11 lipca 2019 r., skarg kasacyjnych: J. D., H. K. i A. M. od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. z dnia 25 kwietnia 2018 r., sygn. akt VI Pa […], przyjmuje skargi kasacyjne do rozpoznania na rozprawie.

Powiązane orzeczenia

I PK 200/18 2020-01-09Czy rozwiązanie stosunku pracy w wyniku odmowy przyjęcia przez pracownika zmienionych warunków pracy i płacy, zaproponowanych w trybie wypowiedzenia zmieniającego, może być uznane za zwolnienie grupowe w rozumieniu dyrek…
I PK 195/18 2020-07-01Czy rozwiązanie stosunku pracy w wyniku odmowy przyjęcia przez pracownika warunków pracy i płacy zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym, dokonane z przyczyn niedotyczących pracownika, może być zakwalifikowane jako…
I PK 198/18 2020-07-01Czy rozwiązanie stosunku pracy w wyniku odmowy przyjęcia przez pracownika warunków pracy i płacy zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym, kwalifikuje się jako zwolnienie grupowe w rozumieniu dyrektywy 98/59/WE i ust…
II NSNC 148/23 2023-04-13Czy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, które nie zostało przyjęte przez pracownika, może być zakwalifikowane jako zwolnienie grupowe w rozumieniu Dyrektywy 98/59/WE, nawet jeśli zmiana nie była istotna lub…
II NSNC 88/23 2023-02-23Czy rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę w drodze wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, w sytuacji gdy pracownik nie przyjmie nowych warunków, może być uznane za zwolnienie grupowe w rozumieniu Dyrekt…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy