I PK 198/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-07-11

Skład orzekający: Jolanta Frańczak

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy Sąd Najwyższy może odroczyć rozpoznanie skargi kasacyjnej w jednej sprawie do czasu rozpoznania skargi kasacyjnej w innej, powiązanej sprawie?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, może odroczyć posiedzenie do czasu rozpoznania innej, powiązanej skargi kasacyjnej, jeśli zachodzi taka potrzeba procesowa. Odroczenie ma na celu zapewnienie prawidłowego przebiegu postępowania i uwzględnienie ewentualnych skutków rozstrzygnięcia w innej, powiązanej sprawie.

Stan faktyczny

Powód wniósł pozew o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę. Sąd Okręgowy wydał wyrok, od którego powód wniósł skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powoda, ale postanowił odroczyć posiedzenie do czasu rozpoznania innej skargi kasacyjnej, sygn. akt I PK 196/18, która była powiązana ze sprawą.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy odracza posiedzenie do czasu rozpoznania skargi kasacyjnej w sprawie I PK 196/18.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 198/18 POSTANOWIENIE Dnia 11 lipca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jolanta Frańczak w sprawie z powództwa T. T. przeciwko […] Przedsiębiorstwu […] Spółce Akcyjna w B. o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 11 lipca 2019 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. z dnia 10 maja 2018 r., sygn. akt VI Pa […], odracza posiedzenie do czasu rozpoznania skargi kasacyjnej w sprawie I PK 196/18.

Powiązane orzeczenia

I PK 195/18 2020-07-01Czy rozwiązanie stosunku pracy w wyniku odmowy przyjęcia przez pracownika warunków pracy i płacy zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym, dokonane z przyczyn niedotyczących pracownika, może być zakwalifikowane jako…
I PK 200/18 2020-01-09Czy rozwiązanie stosunku pracy w wyniku odmowy przyjęcia przez pracownika zmienionych warunków pracy i płacy, zaproponowanych w trybie wypowiedzenia zmieniającego, może być uznane za zwolnienie grupowe w rozumieniu dyrek…
I PK 196/18 2019-10-10Czy pracodawca, który wypowiedział pracownikom warunki pracy i płacy w celu zmiany systemu wynagradzania, a pracownicy odmówili przyjęcia nowych warunków, dokonując tym samym rozwiązania stosunku pracy, może być uznany z…
II NSNC 148/23 2023-04-13Czy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, które nie zostało przyjęte przez pracownika, może być zakwalifikowane jako zwolnienie grupowe w rozumieniu Dyrektywy 98/59/WE, nawet jeśli zmiana nie była istotna lub…
II NSNC 88/23 2023-02-23Czy rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę w drodze wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, w sytuacji gdy pracownik nie przyjmie nowych warunków, może być uznane za zwolnienie grupowe w rozumieniu Dyrekt…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy