I PK 199/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-07-18

Skład orzekający: Katarzyna Gonera

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy Sąd Najwyższy powinien odroczyć posiedzenie w sprawie rozpoznania skargi kasacyjnej do czasu rozpoznania innej, powiązanej skargi kasacyjnej?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy odroczył posiedzenie w sprawie skargi kasacyjnej do czasu rozpoznania innej, powiązanej skargi kasacyjnej, co wskazuje na możliwość zarządzania przez Sąd Najwyższy kolejnością rozpoznawania spraw w celu zapewnienia prawidłowego przebiegu postępowania lub uniknięcia sprzecznych rozstrzygnięć.

Stan faktyczny

Powódka wniosła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego w sprawie o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy odroczył posiedzenie do czasu rozpoznania skargi kasacyjnej w innej, powiązanej sprawie.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 199/18 POSTANOWIENIE Dnia 18 lipca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Katarzyna Gonera w sprawie z powództwa D. P. przeciwko […] Przedsiębiorstwu […] Spółce Akcyjnej w B. o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 18 lipca 2019 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. z dnia 10 maja 2018 r., sygn. akt VI Pa […], odracza posiedzenie do czasu rozpoznania (na rozprawie) skargi kasacyjnej w sprawie I PK 196/18.

Powiązane orzeczenia

II NSNC 160/23 2023-05-24Czy pracownikowi, który odmówił przyjęcia zmienionych warunków pracy i płacy w wyniku wypowiedzenia zmieniającego, przysługuje odprawa pieniężna z tytułu zwolnień grupowych, jeśli pracodawca wypowiedział układ zbiorowy p…
I PK 195/18 2020-07-01Czy rozwiązanie stosunku pracy w wyniku odmowy przyjęcia przez pracownika warunków pracy i płacy zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym, dokonane z przyczyn niedotyczących pracownika, może być zakwalifikowane jako…
I PK 200/18 2020-01-09Czy rozwiązanie stosunku pracy w wyniku odmowy przyjęcia przez pracownika zmienionych warunków pracy i płacy, zaproponowanych w trybie wypowiedzenia zmieniającego, może być uznane za zwolnienie grupowe w rozumieniu dyrek…
II NSNC 93/24 2024-10-24Czy pracownikowi, który odmówił przyjęcia zmienionych warunków pracy i płacy zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym, przysługuje odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia grupowego, jeśli pracodawca wypowiedział zakład…
I PK 198/18 2020-07-01Czy rozwiązanie stosunku pracy w wyniku odmowy przyjęcia przez pracownika warunków pracy i płacy zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym, kwalifikuje się jako zwolnienie grupowe w rozumieniu dyrektywy 98/59/WE i ust…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy