Legal AII PK 20/18
WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-01-31
Skład orzekający: Maciej Pacuda
Analiza orzeczenia
Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.
Zagadnienie prawne
Czy skarga kasacyjna strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. spełnia wymogi formalne do jej przyjęcia do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?Ratio decidendi
Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, ocenia jej dopuszczalność formalną. W niniejszej sprawie, po analizie przedstawionych argumentów i spełnieniu wymogów formalnych, Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną do rozpoznania. Oznacza to, że skarga spełnia kryteria określone w przepisach proceduralnych, co pozwala na jej dalsze merytoryczne badanie.Stan faktyczny
Powód P. M. wniósł pozew o przywrócenie do pracy przeciwko A. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w B. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. wydał wyrok w tej sprawie. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.Pełny tekst orzeczenia
Sygn. akt I PK 20/18 POSTANOWIENIE Dnia 31 stycznia 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Maciej Pacuda w sprawie z powództwa P. M. przeciwko A. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w B. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 31 stycznia 2019 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. z dnia 24 sierpnia 2017 r., sygn. akt VI Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.
Powiązane orzeczenia
- I PRN 98/84 1984-07-19Czy pracownikowi, który naruszył obowiązki pracownicze, przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę na czas nieokreślony na podstawie zasad współżycia społecznego, a nie tylko na podstawie art. 45 k.p.?
- I PK 156/10 2011-01-07Czy zachowanie pracownika, polegające na krytyce przełożonego w obecności osoby trzeciej oraz na złożeniu obraźliwego sprzeciwu od kary porządkowej, stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, zwłaszcza w…
- III PK 41/16 2016-10-12Czy pracownik, który nie kwestionuje zasadności i zgodności z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, może zasadnie domagać się stwierdzenia jego bezprawności na podstawie art. 8 k.p. ze względu na naruszenie zasad współżyci…
- III PK 71/18 2019-05-23Czy wypowiedzenie warunków pracy i płacy, którego przyczyna nie została dostatecznie konkretnie i zrozumiale wskazana w oświadczeniu pracodawcy, narusza przepisy prawa pracy, w szczególności art. 30 § 4 k.p. w zw. z art.…
- II PSK 31/23 2023-07-10Czy pracodawca narusza art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p., jeśli przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest zrozumiała dla pracownika, ale nie jest szczegółowo opisana w oświadczeniu o wypowiedzeniu?
Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy