I PK 200/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-07-18

Skład orzekający: Katarzyna Gonera

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy Sąd Najwyższy powinien odroczyć posiedzenie w sprawie rozpoznania skargi kasacyjnej do czasu rozpoznania innej, powiązanej skargi kasacyjnej?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy odroczył posiedzenie w sprawie skargi kasacyjnej do czasu rozpoznania innej, powiązanej skargi kasacyjnej, co wskazuje na możliwość zarządzania przez Sąd Najwyższy kolejnością rozpoznawania spraw w celu zapewnienia prawidłowego przebiegu postępowania lub uniknięcia sprzecznych rozstrzygnięć.

Stan faktyczny

Powódka wniosła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego w sprawie o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy odroczył posiedzenie do czasu rozpoznania skargi kasacyjnej w innej, powiązanej sprawie.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 200/18 POSTANOWIENIE Dnia 18 lipca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Katarzyna Gonera w sprawie z powództwa B. G. przeciwko […] Przedsiębiorstwu […] Spółce Akcyjnej w B. o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 18 lipca 2019 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. z dnia 17 maja 2018 r., sygn. akt VI Pa […], odracza posiedzenie do czasu rozpoznania (na rozprawie) skargi kasacyjnej w sprawie I PK 196/18.

Powiązane orzeczenia

I PK 195/18 2020-07-01Czy rozwiązanie stosunku pracy w wyniku odmowy przyjęcia przez pracownika warunków pracy i płacy zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym, dokonane z przyczyn niedotyczących pracownika, może być zakwalifikowane jako…
I PK 198/18 2020-07-01Czy rozwiązanie stosunku pracy w wyniku odmowy przyjęcia przez pracownika warunków pracy i płacy zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym, kwalifikuje się jako zwolnienie grupowe w rozumieniu dyrektywy 98/59/WE i ust…
II NSNC 88/23 2023-02-23Czy rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę w drodze wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, w sytuacji gdy pracownik nie przyjmie nowych warunków, może być uznane za zwolnienie grupowe w rozumieniu Dyrekt…
I PK 196/18 2019-10-10Czy pracodawca, który wypowiedział pracownikom warunki pracy i płacy w celu zmiany systemu wynagradzania, a pracownicy odmówili przyjęcia nowych warunków, dokonując tym samym rozwiązania stosunku pracy, może być uznany z…
II NSNC 136/23 2024-10-03Czy rozwiązanie stosunku pracy na skutek odmowy przyjęcia przez pracownika warunków pracy i płacy zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym, wprowadzającym istotną zmianę tych warunków z przyczyn niedotyczących pracow…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 24.07.2026. · PDF źródłowy