I PK 204/19

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2020-02-12

Skład orzekający: Jolanta Frańczak

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając na posiedzeniu niejawnym skargę kasacyjną powódki, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Oznacza to, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powódka M. F. dochodziła od Urzędu Miasta L. przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. wydał w tej sprawie wyrok z dnia 15 maja 2018 r. Powódka wniosła od tego wyroku skargę kasacyjną.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 204/19 POSTANOWIENIE Dnia 12 lutego 2020 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jolanta Frańczak w sprawie z powództwa M. F. przeciwko Urzędowi Miasta L. o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 12 lutego 2020 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 15 maja 2018 r., sygn. akt IX Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

III PK 79/18 2019-06-13Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem objętym ochroną związkową, jeśli rozwiązanie to nastąpiło bez zgody związku zawodowego i bez uzasadnionej przyczyny?
I PK 112/10 2011-01-20Czy pracodawca, rozwiązując umowę o pracę z pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie przed zwolnieniem, naruszył przepisy dotyczące terminów do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia oraz przep…
I PSKP 45/23/1 2024-09-19Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który jest objęty szczególną ochroną trwałości stosunku pracy wynikającą z ustawy o związkach zawodowych, a jeśli tak, to jakie są przesłanki…
I PK 120/11 2012-03-02Czy rozwiązanie umowy o pracę z przewodniczącym zakładowej organizacji związkowej bez zgody zarządu tej organizacji, w sytuacji gdy pracodawca nie uzyskał informacji o liczbie członków związku, stanowi ciężkie naruszenie…
II PK 330/14/1 2016-02-09Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu nierozliczenia się z powierzonego mienia, stanowiącego ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy