I PK 210/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-09-03

Skład orzekający: Krzysztof Staryk

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w G. - Ośrodka Zamiejscowego w R. z dnia 12 kwietnia 2018 r., sygn. akt IX Pa […], w sprawie o odszkodowanie związane z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, podlega przyjęciu do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną w sprawie o odszkodowanie związane z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, postanowił przyjąć skargę kasacyjną do rozpoznania. Decyzja ta oznacza, że skarga spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze merytoryczne rozpatrzenie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powódka E. K. wniosła pozew o odszkodowanie związane z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia przeciwko Bankowi w J. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w G. - Ośrodek Zamiejscowy w R. wydał wyrok z dnia 12 kwietnia 2018 r., sygn. akt IX Pa […]. Powódka wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 210/18 POSTANOWIENIE Dnia 3 września 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Staryk w sprawie z powództwa E. K. przeciwko Bankowi […] w J. o odszkodowanie związane z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 3 września 2019 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w G. - Ośrodka Zamiejscowego w R. z dnia 12 kwietnia 2018 r., sygn. akt IX Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

I PK 31/12 2012-07-05Czy samowolne opuszczenie miejsca pracy przez pracownika, nawet usprawiedliwione złym samopoczuciem i potwierdzone zwolnieniem lekarskim, może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniają…
I PK 55/11 2011-10-04Czy samowolne opuszczenie miejsca pracy przez pracownika, który wykonał już podstawowe zadania przewidziane na dany dzień i czuje się źle, może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniaj…
III PSKP 15/23 2024-08-28Czy pracownik, który usprawiedliwił swoją nieobecność w pracy zwolnieniem lekarskim, ale poinformował o tym pracodawcę z opóźnieniem, dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające…
II PK 81/13/1 2013-12-20Czy pracownik, który nie usprawiedliwił swojej nieobecności w pracy w sposób zgodny z regulaminem pracy i przepisami, dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniającego rozwiązanie u…
I PK 425/02 2003-10-23Czy pracownik, który opuścił zakład pracy w celu skorzystania z urlopu wypoczynkowego, nawet jeśli tryb jego uzyskania nie był zgodny z obowiązującymi u pracodawcy procedurami, dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawow…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy