I PK 211/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-07-11

Skład orzekający: Andrzej Wróbel

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie za sprzeczne z prawem rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika spełnia wymogi formalne umożliwiające jej przyjęcie do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, przyjął ją do rozpoznania. Oznacza to, że uznał, iż skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne określone w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego, co pozwala na jej merytoryczne rozpatrzenie.

Stan faktyczny

Powód dochodził odszkodowania od pracodawcy za sprzeczne z prawem rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika. Sąd Okręgowy wydał wyrok w tej sprawie. Powód wniósł skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 211/18 POSTANOWIENIE Dnia 11 lipca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Andrzej Wróbel w sprawie z powództwa J. D. przeciwko […] Bank […] Spółce Akcyjnej w W. o odszkodowanie za sprzeczne z prawem rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 11 lipca 2019 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 8 maja 2018 r., sygn. akt IX Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania

Powiązane orzeczenia

I PK 113/18 2019-09-03Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) jest dopuszczalne, gdy przyczyna leży w naruszeniu obowiązków wynikających ze stosunku korporacyjnego, a nie z umowy o pracę, ora…
I PK 101/17 2018-08-08Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z prezesem zarządu spółki akcyjnej, który jednocześnie pełnił funkcję pracownika, było uzasadnione i czy pracodawca dochował terminu do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu…
II PK 233/17 2018-12-06Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, jeśli jego zachowanie spełnia przesłanki ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, a pracodawca dochował jednomiesięcznego t…
I PK 73/11 2012-01-17Czy pracodawca, który sam dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, może skutecznie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z podległymi pracownikami, jeśli termin do podjęcia takiej decyzji biegnie o…
I PKN 128/00 2000-12-07Czy naruszenie obowiązków pracowniczych przez innych pracowników usprawiedliwia niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przez głównego księgowego?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 28.07.2026. · PDF źródłowy