I PK 221/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-06-06

Skład orzekający: Jolanta Frańczak

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w G. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając sprawę z powództwa o przywrócenie do pracy, przyjął skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania. Decyzja ta oznacza, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze merytoryczne rozpoznanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powództwo dotyczyło przywrócenia do pracy. Sąd Okręgowy wydał wyrok, od którego strona pozwana wniosła skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 221/17 POSTANOWIENIE Dnia 6 czerwca 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jolanta Frańczak w sprawie z powództwa I. G. przeciwko Urzędowi Miasta w R. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 6 czerwca 2018 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w G. z dnia 9 lutego 2017 r., sygn. akt VIII Pa ../16, przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PSKP 53/22 2023-06-06Czy likwidacja stanowiska pracy pracownika, który został przywrócony do pracy wyrokiem sądu, może stanowić samodzielną i wystarczającą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, jeśli pracodawca nie zaproponowa…
III PSK 221/21 2022-09-22Czy pracodawca, rozwiązując umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku mechanika form, który faktycznie pracował jako magazynier, może powołać się na likwidację stanowiska pracy, jeśli nie wskazał tego stano…
II PSK 176/21 2021-10-07Czy pracodawca może uniknąć przywrócenia pracownika do pracy poprzez zatrudnienie innej osoby na jego miejsce lub likwidację stanowiska, jeśli wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione?
I PKN 632/98 1999-03-24Czy likwidacja stanowiska pracy pracownika, o której pracownik wiedział, może stanowić podstawę do odmowy przywrócenia go do pracy na to stanowisko, mimo wadliwego rozwiązania umowy o pracę?
I PK 56/06 2006-07-25Czy likwidacja stanowiska pracy pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, może stanowić samodzielną podstawę do odmowy przywrócenia pracownika do pracy na poprzednich warunk…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy