I PK 23/19

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2020-01-23

Skład orzekający: Beata Gudowska

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna Prokuratora Generalnego podlega przyjęciu do rozpoznania w sprawie o wynagrodzenie?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną Prokuratora Generalnego, ocenia ją pod kątem istnienia przesłanek określonych w art. 398^9 § 1 KPC. W niniejszej sprawie Sąd Najwyższy uznał, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne, co uzasadnia jej przyjęcie do rozpoznania. Kluczowe znaczenie ma wykazanie przez Prokuratora Generalnego istnienia zagadnienia prawnego, które wymaga wykładni przepisów prawnych wywołujących rozbieżności w orzecznictwie lub budzących wątpliwości w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego.

Stan faktyczny

Powód dochodził od Instytutu wynagrodzenia. Sąd Okręgowy wydał wyrok w tej sprawie. Prokurator Generalny wniósł skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną Prokuratora Generalnego do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 23/19 POSTANOWIENIE Dnia 23 stycznia 2020 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Beata Gudowska w sprawie z powództwa (…) przeciwko Instytutowi […] w Ł. o wynagrodzenie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 23 stycznia 2020 r., skargi kasacyjnej Prokuratora Generalnego na wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ł. z dnia 6 marca 2018 r., sygn. akt VIII Pa (…) przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

I PK 16/18 2018-10-16Czy porozumienia zbiorowe zawarte w ramach sporu zbiorowego, które nie mają wyraźnego oparcia w ustawie, mogą stanowić źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy?
I PSKP 92/21 2022-10-04Czy porozumienie zawarte pomiędzy związkiem zawodowym a pracodawcą w trakcie trwania sporu zbiorowego, które uwzględnia interesy obu stron, stanowi źródło prawa pracy i jest wiążące dla pracodawcy, nawet jeśli nie został…
II PK 128/12 2012-12-07Czy porozumienie zbiorowe, które nie ma wyraźnego oparcia w ustawie, może stanowić źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i tym samym rodzić indywidualne roszczenia pracownicze?
I PK 312/13 2014-07-08Czy porozumienie zawarte w ramach sporu zbiorowego, dotyczące waloryzacji wynagrodzeń tylko części pracowników, może stanowić źródło prawa pracy, a jego postanowienia naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu?
I PK 14/14 2014-08-12Czy aneks do protokołu uzgodnień w ramach sporu zbiorowego, który nie zawiera klauzuli kończącej spór, może być uznany za normatywne porozumienie zbiorowe stanowiące źródło prawa pracy, a jego postanowienia dotyczące pod…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy