I PK 239/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-11-19

Skład orzekający: Katarzyna Gonera

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy Sąd Najwyższy powinien wyrazić zgodę na złożenie przez pełnomocnika strony pozwanej pisma przygotowawczego w postępowaniu kasacyjnym?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, działając na podstawie art. 207 § 3 w związku z art. 39821 i art. 391 § 1 k.p.c., wyraził zgodę na złożenie przez pełnomocnika strony pozwanej pisma przygotowawczego w postępowaniu kasacyjnym. Zgoda ta została udzielona na posiedzeniu niejawnym w związku ze skargą kasacyjną powoda od wyroku Sądu Okręgowego.

Stan faktyczny

Powód A. W. wniósł pozew o przywrócenie do pracy, zadośćuczynienie z tytułu mobbingu oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Po wydaniu wyroku przez Sąd Okręgowy, powód złożył skargę kasacyjną. Pełnomocnik strony pozwanej złożył pismo procesowe z wnioskiem o zgodę na złożenie pisma przygotowawczego w postępowaniu kasacyjnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy wyraził zgodę na złożenie przez pełnomocnika strony pozwanej pisma przygotowawczego w postępowaniu kasacyjnym.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 239/18 POSTANOWIENIE Dnia 19 listopada 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Katarzyna Gonera w sprawie z powództwa A. W. przeciwko K. S.A. z siedzibą w W. o przywrócenie do pracy, zadośćuczynienie z tytułu mobbingu oraz o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 19 listopada 2018 r., w związku ze skargą kasacyjną powoda od wyroku Sądu Okręgowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w S. z dnia 28 marca 2018 r., sygn. akt IV Pa […], na podstawie art. 207 § 3 zdanie drugie w związku z art. 39821 i art. 391 § 1 k.p.c. wyraża zgodę na złożenie przez pełnomocnika strony pozwanej pisma przygotowawczego w postępowaniu kasacyjnym (pismo procesowe z 26 października 2018 r.)

Powiązane orzeczenia

II PSK 147/22 2023-07-11Czy zachowania pracodawcy, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, które wywołują u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodują lub mają na celu poniżenie lub ośmieszenie pr…
I PK 275/15 2016-09-27Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za mobbing, gdy przełożony pracownika, poza pracą utrzymując kontakty towarzyskie z podwładnymi i przyjmując od nich pomoc w sprawach prywatnych, dopuszcza się zachowań, które prowa…
III PSK 98/23 2025-01-23Czy zachowania pracodawcy, które mieszczą się w ramach nadzoru pracodawcy nad pracownikiem i jego uprawnienia do wydawania poleceń, mogą być uznane za mobbing, nawet jeśli nie były podjęte w celu poniżenia, ośmieszenia,…
I PK 251/15 2016-07-13Czy zachowania polegające na wielokrotnym przerywaniu pracy przez przełożonego w celu wypalenia papierosa w pomieszczeniu do obróbki żywności, maskowaniu zapachu dymu, wietrzeniu pomieszczenia zimą, oraz utrudnianiu wyko…
III PK 63/19 2020-06-02Czy zachowania pracodawcy, które z pozoru są zgodne z prawem i uprawnieniami wynikającymi ze stosunku pracy, ale mają na celu podważanie kompetencji pracownika, wyczerpują definicję mobbingu zawartą w art. 943 § 2 k.p.?

Powołane przepisy

art. 207 § 3art. 39821art. 391 § 1 KPC§ 3§ 1

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy