I PK 241/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-10-02

Skład orzekający: Zbigniew Myszka

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. podlega rozpoznaniu na rozprawie?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, postanowił przyjąć ją do rozpoznania na rozprawie. Oznacza to, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne, aby mogła być dalej procedowana. Decyzja ta otwiera drogę do merytorycznego rozstrzygnięcia sprawy przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód D. S. wniósł pozew o zapłatę odszkodowania przeciwko A. Spółce Akcyjnej w B. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. wydał wyrok w tej sprawie. Powód złożył skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania na rozprawie.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 241/18 POSTANOWIENIE Dnia 2 października 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Myszka w sprawie z powództwa D. S. przeciwko A. Spółce Akcyjnej w B. o zapłatę odszkodowania, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 2 października 2019 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. z dnia 24 maja 2018 r., sygn. akt VI Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na rozprawie.

Powiązane orzeczenia

II PK 322/10 2011-06-07Czy postanowienie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, które pozwala pracodawcy na jednostronne rozwiązanie tej umowy za wypowiedzeniem bez podania konkretnej przyczyny, jest zgodne z prawem?
II PK 219/18 2020-07-08Czy postanowienie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, przewidujące zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania w przypadku niewypłacenia go w terminie, jest dopuszczalne i skuteczne?
I PK 139/02 2003-02-26Czy postanowienie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, które przyznaje pracodawcy prawo do jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku przestrzegania zakazu bez określenia podstaw i terminu, jest w…
III BP 2/11 2011-06-16Czy oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, złożone na podstawie postanowienia umownego przewidującego możliwość wypowiedzenia, gdy utrzymywanie zakazu utraciło znacze…
II PK 105/18 2019-12-10Czy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, zawarta wraz z umową o pracę na okres próbny, obowiązuje po rozwiązaniu kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony, jeśli strony nie zawarły odrębnej umowy o za…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy