I PK 242/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-11-06

Skład orzekający: Krzysztof Staryk

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając na posiedzeniu niejawnym skargę kasacyjną, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Decyzja ta oznacza, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze merytoryczne rozpatrzenie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powódka K. J. dochodziła od „T.” Spółki z o.o. w B. przywrócenia do pracy i zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. wydał w tej sprawie wyrok z dnia 30 maja 2017 r. Powódka wniosła od tego wyroku skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał na posiedzeniu niejawnym kwestię przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 242/17 POSTANOWIENIE Dnia 6 listopada 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Staryk w sprawie z powództwa K. J. przeciwko „T.” Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w B. o przywrócenie do pracy i zapłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 6 listopada 2018 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. z dnia 30 maja 2017 r., sygn. akt V Pa […] przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

III PK 124/16 2017-09-07Czy pismo pracodawcy informujące o upływie terminu umowy na czas określony, wraz z doręczeniem świadectwa pracy, stanowi oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, uzasadniające roszczenie o odszkod…
II PK 142/09 2009-12-03Czy pracownicy w ciąży, której pracodawca wadliwie wypowiedział umowę o pracę na czas określony, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za cały okres, do którego umowa miała trwać, oraz czy naruszenie zakazu…
II PK 245/11 2012-05-22Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony pracownicy bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, jeśli przyczyną wypowiedzenia jest ciąża i korzystanie z urlopu macierzyńskiego?
II PK 339/17 2019-04-09Czy pracodawca może skutecznie uchylić się od skutków oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę złożonego pod wpływem błędu, gdy pracownica była w ciąży, a pracodawca nie wiedział o tym fakcie?
I PK 17/10 2010-08-10Czy pracownicy szczególnie chronionej przed wypowiedzeniem umowy o pracę, która została rozwiązana z naruszeniem przepisów, przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy do dnia zgłoszenia gotowości podję…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy