I PK 247/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-07-17

Skład orzekający: Andrzej Wróbel

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych może zostać przyjęta do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną do rozpoznania.

Stan faktyczny

Powódka dochodziła od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Okręgowy wydał wyrok, od którego powódka wniosła skargę kasacyjną.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 247/18 POSTANOWIENIE Dnia 17 lipca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Andrzej Wróbel w sprawie z powództwa M. G. przeciwko „S.” Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 39.621,15 zł, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 17 lipca 2019 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w P. z dnia 25 maja 2018 r., sygn. akt VI Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 106/04 2004-12-14Czy pracownikowi zajmującemu stanowisko kierownicze, który stale wykonuje pracę ponad normę czasu pracy z przyczyn organizacyjnych leżących po stronie pracodawcy, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach…
I PSK 71/21 2021-04-29Czy pracownikowi zarządzającemu zakładem pracy, który twierdzi, że musiał stale pracować w godzinach nadliczbowych z powodu wadliwej organizacji pracy u pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczb…
II PK 332/17 2019-03-21Czy pracownikowi zarządzającemu wyodrębnioną komórką organizacyjną, który wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych z powodu stałego zapotrzebowania wynikającego z organizacji pracy pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie z…
II PK 254/10 2011-04-06Czy pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, który wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych z powodu wadliwej organizacji pracy, niezależnej od niego, ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nad…
III PK 42/17 2018-04-18Czy pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy lub kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej, który stale wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych z powodu wadliwej organizacji pracy narzuconej przez…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy