Legal AII PK 258/17
WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-12-12
Skład orzekający: Jolanta Frańczak
Analiza orzeczenia
Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.
Zagadnienie prawne
Czy skarga kasacyjna w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych spełnia wymogi formalne umożliwiające jej rozpoznanie przez Sąd Najwyższy?Ratio decidendi
Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Oznacza to, że skarga kasacyjna spełniła wymogi formalne określone w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego, co pozwala na jej merytoryczne rozpatrzenie przez Sąd Najwyższy.Stan faktyczny
Powód dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych od pozwanego pracodawcy. Sąd Okręgowy wydał wyrok w tej sprawie. Powód wniósł skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.Pełny tekst orzeczenia
Sygn. akt I PK 258/17 POSTANOWIENIE Dnia 12 grudnia 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jolanta Frańczak w sprawie z powództwa J. C. przeciwko J. S.A. Kopalni (…) „P.” w P. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 12 grudnia 2018 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w G. Ośrodka Zamiejscowego w R. z dnia 13 lipca 2017 r., sygn. akt IX Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.
Powiązane orzeczenia
- I PSKP 13/21 2021-05-12Czy pracownik zatrudniony pod ziemią, w tym na stanowisku kierowniczym, ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli jego dobowy czas pracy przekracza 7,5 godziny, a nie 8 godzin, zgodnie z wewnętr…
- I PK 142/09 2010-01-19Czy pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy, który wykonuje pracę na równi z podległymi pracownikami, ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli powierzone mu zadania obiektywnie…
- I PK 85/19 2020-05-13Czy czynności przygotowawcze do wykonywania pracy, wykonywane przez pracownika pozostającego w dyspozycji pracodawcy, mogą być kwalifikowane jako praca w godzinach nadliczbowych, jeśli ich wykonanie przekracza obowiązują…
- I PK 152/18 2019-05-21Czy czynności przygotowawcze do wykonywania pracy, takie jak pobranie narzędzi, zmiana odzieży, zapoznanie się z raportem, sporządzenie raportu czy udział w odprawach, mogą być kwalifikowane jako świadczenie pracy i wlic…
- I PSK 279/21 2022-11-08Czy pracownik zatrudniony w zadaniowym czasie pracy, który nie zgłaszał pracodawcy problemów z realizacją zadań w podstawowym czasie pracy i nie występował o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, może skutecznie dochodzi…
Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy