I PK 261/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-12-13

Skład orzekający: Maciej Pacuda

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając na posiedzeniu niejawnym skargę kasacyjną, przyjął ją do rozpoznania. Oznacza to, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne określone w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego, co uzasadnia jej dalsze merytoryczne badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód B. M. K. wniósł skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 21 czerwca 2017 r. w sprawie o zapłatę przeciwko T. [...] Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w K. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 261/17 POSTANOWIENIE Dnia 13 grudnia 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Maciej Pacuda w sprawie z powództwa B. M. K. przeciwko T. […] Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w K. o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 13 grudnia 2018 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 21 czerwca 2017 r., sygn. akt VII Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 146/14 2015-04-14Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okol…
I PK 44/09 2009-07-24Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jest dopuszczalne, jeśli pracodawca powziął wiedzę o faktach uzasadniających takie rozwiązanie po upływie miesięcznego terminu określonego w…
III PK 119/19 2020-05-28Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli minął miesięczny termin od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy?
I PK 112/10 2011-01-20Czy pracodawca, rozwiązując umowę o pracę z pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie przed zwolnieniem, naruszył przepisy dotyczące terminów do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia oraz przep…
I PK 89/17 2018-02-15Czy pracodawca, który dowiedział się o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, ale które miały charakter wieloskładnikowy lub trwały, może skutecznie złożyć oświadczenie o rozwiązaniu…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy