I PK 261/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-01-22

Skład orzekający: Katarzyna Gonera

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. zasługuje na skierowanie do rozpoznania na rozprawie?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając sprawę na posiedzeniu niejawnym w związku ze skargą kasacyjną powoda, postanowił skierować skargę kasacyjną do rozpoznania na rozprawie. Decyzja ta została podjęta na podstawie art. 39811 § 1 k.p.c., który stanowi podstawę do skierowania skargi kasacyjnej do rozpoznania na rozprawie, gdy istnieją przesłanki wskazujące na potrzebę jej merytorycznego rozpatrzenia.

Stan faktyczny

Powód B. M. K. wniósł pozew przeciwko T. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w K. o zapłatę. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. wydał wyrok w tej sprawie. Powód złożył skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym w związku ze złożoną skargą kasacyjną.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił skierować skargę kasacyjną powoda do rozpoznania na rozprawie.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 261/17 POSTANOWIENIE Dnia 22 stycznia 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Katarzyna Gonera w sprawie z powództwa B. M. K. przeciwko T. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w K. o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 22 stycznia 2019 r., w związku ze skargą kasacyjną powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 21 czerwca 2017 r., sygn. akt VII Pa […], na podstawie art. 39811 § 1 k.p.c. kieruje skargę kasacyjną do rozpoznania na rozprawie.

Powiązane orzeczenia

II PK 146/14 2015-04-14Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okol…
I PK 44/09 2009-07-24Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jest dopuszczalne, jeśli pracodawca powziął wiedzę o faktach uzasadniających takie rozwiązanie po upływie miesięcznego terminu określonego w…
III PK 119/19 2020-05-28Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli minął miesięczny termin od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy?
I PK 112/10 2011-01-20Czy pracodawca, rozwiązując umowę o pracę z pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie przed zwolnieniem, naruszył przepisy dotyczące terminów do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia oraz przep…
I PK 89/17 2018-02-15Czy pracodawca, który dowiedział się o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, ale które miały charakter wieloskładnikowy lub trwały, może skutecznie złożyć oświadczenie o rozwiązaniu…

Powołane przepisy

art. 39811 § 1 KPC§ 1

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy