I PK 266/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-12-19

Skład orzekający: Maciej Pacuda

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w O. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Decyzja ta oznacza, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powódka H. K. wniosła pozew o przywrócenie do pracy przeciwko Domowi Kultury w L. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w O. wydał wyrok w tej sprawie. Powódka złożyła skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 266/17 POSTANOWIENIE Dnia 19 grudnia 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Maciej Pacuda w sprawie z powództwa H. K. przeciwko […] Domowi Kultury w L. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 19 grudnia 2018 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w O. z dnia 28 sierpnia 2017 r., sygn. akt IV Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 37/13/1 2013-11-14Czy odmowa pracownika wykonania polecenia służbowego dotyczącego przeniesienia do innego wydziału, nawet jeśli pracodawca nie dochował formalnych wymogów wypowiedzenia zmieniającego, może stanowić ciężkie naruszenie pods…
I PK 52/19 2020-10-28Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem pełniącym funkcję kierowniczą, z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jest uzasadnione, jeśli zarzuty pracodawcy są o…
I PKN 317/97 1997-10-01Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu odmowy wykonania polecenia, jeśli treść tego polecenia, jego związek z wykonywaną pracą oraz okoliczności jego wydania nie zostały dos…
I PK 110/15 2016-02-16Czy odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji oraz proponowanie usług konkurencyjnej placówki przez pracownika podlegającego szczególnej ochronie może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych…
III PSKP 18/23 2024-06-04Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem pełniącym funkcję kierowniczą, z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na braku należytego nadzoru, jest u…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy