I PK 308/13

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2014-04-10

Skład orzekający: Jolanta Strusińska-Żukowska

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w G. podlega rozpoznaniu na rozprawie?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w G., postanowił przyjąć ją do rozpoznania na rozprawie. Decyzja ta wynika z analizy przesłanek formalnych i merytorycznych skargi, które uzasadniają jej dalsze procedowanie.

Stan faktyczny

Powód T. N. wytoczył powództwo o odszkodowanie przeciwko N. […] Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w G. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w G. wydał w tej sprawie wyrok z dnia 4 lipca 2013 r. Strona pozwana wniosła od tego wyroku skargę kasacyjną.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania na rozprawie.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 308/13 POSTANOWIENIE Dnia 10 kwietnia 2014 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jolanta Strusińska-Żukowska w sprawie z powództwa T. N. przeciwko N. […] Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w G. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 10 kwietnia 2014 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w G. z dnia 4 lipca 2013 r., sygn. akt VIII Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na rozprawie. UZASADNIENIE

Powiązane orzeczenia

II PK 294/04 2005-09-07Czy zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony (9 lat) z możliwością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jako obejście przepisów prawa pracy, ich społeczno…
II PK 199/16 2017-07-12Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem kilka kolejno następujących po sobie umów o pracę na czas określony, a jeśli tak, to jakie są granice dopuszczalności takiego postępowania i czy może ono stanowić obejście prawa…
I PK 79/12 2012-10-05Czy zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony z pracownikiem pełniącym funkcje kierownicze, z możliwością jej wcześniejszego wypowiedzenia, stanowi obejście prawa lub nadużycie prawa, jeśli nie podano przy…
II PK 15/14/1 2014-11-04Czy umowa o pracę na czas określony, zawarta na okres pięciu lat, z możliwością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem bez podania przyczyny, stanowi obejście przepisów prawa pracy lub naruszenie…
I PK 154/10 2011-05-19Czy zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony z możliwością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, bez podania przyczyny i bez możliwości negocjacji przez pracownika, jest dopuszczal…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy