I PK 35/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-02-28

Skład orzekający: Bohdan Bieniek

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o ochronę dóbr osobistych powinna zostać przyjęta do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną w sprawie o ochronę dóbr osobistych, postanowił przyjąć ją do rozpoznania na rozprawie. Decyzja ta wynika z faktu, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne, które uzasadniają jej dalsze procedowanie przed Sądem Najwyższym.

Stan faktyczny

Powód J. R. wniósł pozew o ochronę dóbr osobistych przeciwko spółce A. w K. Sąd pierwszej instancji wydał wyrok, od którego powód wniósł apelację. Sąd Apelacyjny wydał wyrok z dnia 22 września 2017 r., sygn. akt III APa […]. Powód wniósł od tego wyroku skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania na rozprawie.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 35/18 POSTANOWIENIE Dnia 28 lutego 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Bohdan Bieniek w sprawie z powództwa J. R. przeciwko A. w K. o ochronę dóbr osobistych, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 28 lutego 2019 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w […] z dnia 22 września 2017 r., sygn. akt III APa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na rozprawie.

Powiązane orzeczenia

III PSKP 73/21 2022-08-10Czy negatywna ocena okresowa pracownika naukowego, dokonana przez uczelnię w ramach obowiązujących przepisów, może stanowić naruszenie dóbr osobistych pracownika, jeśli pracownik nie kwestionował samej oceny w odrębnym p…
III PSKP 23/23 2023-11-28Czy naruszenie dóbr osobistych pracownika akademickiego następuje w wyniku wydania i rozpowszechnienia negatywnej oceny okresowej, która jest zgodna z rzeczywistym stanem rzeczy, ale zawiera krytyczne uwagi dotyczące wyk…
II PK 152/04 2005-01-25Czy wszczęcie lub kontynuowanie postępowania dyscyplinarnego wobec pracownika naukowego wyższej uczelni może być uznane za naruszenie jego dóbr osobistych, uzasadniające roszczenie o odszkodowanie lub zadośćuczynienie?
III PK 37/16/1 2017-01-10Czy naruszenie dóbr osobistych pracownika poprzez powierzenie mu pracy w zawilgoconym i zagrzybionym pomieszczeniu, mimo braku szkody lub rozstroju zdrowia, uzasadnia przyznanie zadośćuczynienia na podstawie art. 24 § 1…
II PK 79/18 2019-10-23Czy pracodawca, rozwiązując umowę o pracę na czas określony, narusza dobra osobiste pracownika, jeśli przyczyny wypowiedzenia okażą się nieprawdziwe, a pracownik nie dochodzi roszczeń z Kodeksu pracy?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy