I PK 40/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-03-05

Skład orzekający: Katarzyna Gonera

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, przyjął ją do rozpoznania. Oznacza to, że skarga kasacyjna spełniła wymogi formalne i merytoryczne uzasadniające jej dalsze procedowanie przed Sądem Najwyższym.

Stan faktyczny

Powód A. C. wniósł pozew o odszkodowanie przeciwko „T.” Spółce Akcyjnej z siedzibą w W. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. wydał wyrok w tej sprawie. Powód złożył skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 40/18 POSTANOWIENIE Dnia 5 marca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Katarzyna Gonera w sprawie z powództwa A. C. przeciwko „T.” Spółce Akcyjnej z siedzibą w W. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 5 marca 2019 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. z dnia 9 listopada 2017 r., sygn. akt V Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

I PK 25/18 2019-04-16Czy pracodawca, wypowiadając umowę o pracę z powodu likwidacji jednego z kilku analogicznych stanowisk pracy, musi wskazać w oświadczeniu o wypowiedzeniu kryteria wyboru pracownika do zwolnienia?
III PK 29/19 2020-03-11Czy wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy jest uzasadnione, jeśli formalne zatwierdzenie tej likwidacji przez zewnętrzny podmiot nastąpiło po dokonaniu wypowiedzenia, ale przed upływem okresu w…
II PK 382/15 2017-03-01Czy wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, które było jedynym w danej jednostce organizacyjnej, wymaga wskazania kryteriów doboru pracownika do zwolnienia?
I PK 236/19 2020-11-17Czy likwidacja stanowiska pracy, które nie wiąże się z faktyczną likwidacją wszystkich obowiązków pracownika, lecz z ich rozdzieleniem między innych pracowników, uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania kryter…
II PK 245/12 2013-05-09Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, jeśli od faktycznej likwidacji stanowiska do wypowiedzenia minął długi okres czasu, a pracownik został wcześniej przywrócony do pracy p…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy