I PK 52/19

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2020-01-23

Skład orzekający: Romualda Spyt

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. podlega przyjęciu do rozpoznania na rozprawie?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając sprawę na posiedzeniu niejawnym, postanowił przyjąć skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania na rozprawie. Decyzja ta oznacza, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze merytoryczne rozpoznanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód M. W. wniósł pozew o odszkodowanie przeciwko K. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w K. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. wydał wyrok w tej sprawie. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania na rozprawie.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 52/19 POSTANOWIENIE Dnia 23 stycznia 2020 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Romualda Spyt w sprawie z powództwa M. W. przeciwko […] K. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w K. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 23 stycznia 2020 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 18 października 2018 r., sygn. akt VII Pa (...), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na rozprawie.

Powiązane orzeczenia

III PSKP 18/23 2024-06-04Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem pełniącym funkcję kierowniczą, z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na braku należytego nadzoru, jest u…
I PSKP 54/22 2023-11-22Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jeśli naruszenia te nie miały charakteru ciężkiego lub nie zagrażały inter…
I PK 94/15 2016-03-22Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, powołując się na inną przyczynę niż ta wskazana w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy?
II PK 330/14/1 2016-02-09Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu nierozliczenia się z powierzonego mienia, stanowiącego ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?
II PK 74/17 2018-05-10Czy naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych, w tym znieważanie przełożonego i groźby, może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, nawet jeśli doszło do…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy