I PK 57/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-03-20

Skład orzekający: Piotr Prusinowski

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. podlega przyjęciu do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając na posiedzeniu niejawnym skargę kasacyjną strony pozwanej, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Oznacza to, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze merytoryczne rozpatrzenie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód A. M. wytoczył powództwo o odszkodowanie przeciwko D. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w K. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. wydał wyrok w tej sprawie. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 57/18 POSTANOWIENIE Dnia 20 marca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Piotr Prusinowski w sprawie z powództwa A. M. przeciwko D. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w K. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 20 marca 2019 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 26 września 2017 r., sygn. akt IX Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania (na posiedzeniu niejawnym).

Powiązane orzeczenia

III PK 50/13 2014-01-14Czy złożenie pracodawcy nieprawdziwych informacji o odbyciu spotkań z lekarzami, mimo wieloletniego stażu pracy i dobrych wyników, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązani…
II PK 315/17 2019-03-21Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, jeśli stwierdzone nieprawidłowości w jego pracy, mimo że obiektywnie stanowiły zagrożenie dla interesów pracodawcy i były bezprawne, nie nosił…
I PK 293/03 2004-01-27Czy odmowa poddania się przez pracownika okresowym badaniom lekarskim, mimo skierowania pracodawcy i narażenia na czynniki szkodliwe, może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy…
I PK 117/12 2012-11-14Czy pracownik, który w okresie długotrwałej choroby i przebywania poza miejscem zamieszkania, opóźnia zwrot mienia służbowego i usprawiedliwianie nieobecności, dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków p…
III PSKP 15/23 2024-08-28Czy pracownik, który usprawiedliwił swoją nieobecność w pracy zwolnieniem lekarskim, ale poinformował o tym pracodawcę z opóźnieniem, dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy