I PK 58/19

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2020-01-30

Skład orzekający: Katarzyna Gonera

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki w sprawie o przywrócenie do pracy spełnia wymogi formalne umożliwiające jej rozpoznanie przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, ocenia jej dopuszczalność. W niniejszej sprawie Sąd Najwyższy uznał, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Oznacza to, że dalsze postępowanie będzie koncentrować się na merytorycznej ocenie zarzutów podniesionych w skardze kasacyjnej.

Stan faktyczny

Powódka H. K. domagała się przywrócenia do pracy. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ł. wydał wyrok w tej sprawie. Powódka wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 58/19 POSTANOWIENIE Dnia 30 stycznia 2020 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Katarzyna Gonera w sprawie z powództwa H. K. przeciwko Domowi Pomocy Społecznej w Ł. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 30 stycznia 2020 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ł. z dnia 12 września 2018 r., sygn. akt VIII Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

III PK 16/19 2020-01-22Czy pracodawca, wypowiadając umowę o pracę, musi wskazać przyczyny wypowiedzenia w sposób konkretny i zrozumiały dla pracownika, a jeśli nie, czy takie wypowiedzenie jest uzasadnione?
I PK 223/14 2015-03-17Czy pracodawca ma prawo stosować surowsze kryteria oceny pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym w kontekście uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę, nawet jeśli jedna z przyczyn wypowiedzenia nie jest samo…
II PSKP 93/21 2022-08-23Czy pracodawca, wypowiadając umowę o pracę, musi wskazać w oświadczeniu o wypowiedzeniu przyczyny w sposób jasny i zrozumiały dla pracownika, a także czy sąd drugiej instancji może oprzeć swoje rozstrzygnięcie na niepełn…
I PSKP 37/22 2023-04-18Czy pracodawca może uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę utratą zaufania, powołując się na szereg uchybień pracownika, które Sąd drugiej instancji uznał za błahe i nieistotne, a także czy zarzuty dotyczące braku nadzoru…
III PSKP 56/21 2022-01-25Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu rzekomego naruszenia obowiązków pracowniczych, jeśli przyczyny te są nieprecyzyjne i nie zostały jasno zakomunikowane pracownikowi w momencie wręczan…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy