I PK 72/15

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2015-12-01

Skład orzekający: Jolanta Strusińska-Żukowska

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki w sprawie o odszkodowanie podlega rozpoznaniu na rozprawie?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną powódki w sprawie o odszkodowanie, postanowił przyjąć ją do rozpoznania na rozprawie. Decyzja ta oznacza, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne uzasadniające jej dalsze merytoryczne badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powódka wniosła pozew o odszkodowanie przeciwko P. Spółce Akcyjnej Centrala w W. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach wydał wyrok w tej sprawie. Powódka złożyła następnie skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powódki do rozpoznania na rozprawie.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 72/15 POSTANOWIENIE Dnia 1 grudnia 2015 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jolanta Strusińska-Żukowska w sprawie z powództwa Z. G. przeciwko P. Spółki Akcyjnej Centrala w W. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 1 grudnia 2015 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach z dnia 21 sierpnia 2014 r., sygn. akt IX Pa 211/14, przyjmuje skargę kasacyjną powódki do rozpoznania na rozprawie. UZASADNIENIE

Powiązane orzeczenia

I PK 33/14 2014-09-30Czy pracodawca, rozwiązując umowę o pracę z pracownikiem z przyczyn niedotyczących pracownika, w sytuacji gdy redukcja zatrudnienia dotyczy tylko części stanowisk pracy tego samego lub podobnego rodzaju, musi wskazać w o…
II PK 258/11 2012-06-01Czy pracodawca, dokonując wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w ramach redukcji zatrudnienia, może oprzeć się wyłącznie na ocenie kompetencji pracownika przeprowadzonej przez zewnętrzny podmi…
III PK 55/17 2018-06-13Czy pracodawca, dokonując wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w ramach redukcji etatów, narusza przepisy prawa pracy, jeśli stosowane przez niego kryteria doboru do zwolnienia są nieobiektywn…
I PK 238/10 2011-04-07Czy pracodawca, dokonując wypowiedzenia umowy o pracę z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej i konieczności redukcji zatrudnienia, może stosować jako kryterium wyboru pracownika jego wiek oraz posiadanie dodatkowego źród…
II PSKP 71/21 2021-11-04Czy pracodawca, dokonując wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku objętym redukcją etatów, który przebywa na długotrwałym urlopie bezpłatnym i posiada inne zatrudnienie, musi wskazać w oświa…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy