I PK 84/16

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2016-12-20

Skład orzekający: Krzysztof Rączka

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie podlega przyjęciu do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, ocenia jej dopuszczalność formalną, a następnie decyduje o jej przyjęciu do rozpoznania. Przyjęcie skargi kasacyjnej następuje, gdy jej zaskarżone orzeczenie wywołuje istotne zagadnienie prawne, istotne zagadnienie wykładni prawa jest niezbędne do wydania orzeczenia w sprawie, zachodzi potrzeba interpretacji przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów, albo gdy sprawa wywołuje inne istotne zagadnienie prawne.

Stan faktyczny

Powód J. U. wniósł pozew o odszkodowanie przeciwko Zakładowi Opiekuńczo-Leczniczemu w K. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. wydał wyrok w tej sprawie. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 84/16 POSTANOWIENIE Dnia 20 grudnia 2016 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Rączka w sprawie z powództwa J. U. przeciwko Zakładowi Opiekuńczo-Leczniczemu w K. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 20 grudnia 2016 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 2 października 2015 r., sygn. akt VII Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania. UZASADNIENIE

Powiązane orzeczenia

III PK 64/08 2009-03-16Czy pracodawca, który zamierza wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy, jest zobowiązany do przeprowadzenia konsultacji ze związkami zawodowymi, nawet jeśli pracownik nie jest członkiem żadnej organizacji związko…
II PK 108/16 2017-05-17Czy pracodawca, który nie uzyskał informacji od organizacji związkowej o tym, czy pracownik objęty jest ochroną związkową, może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę bez konsultacji ze związkiem zawodowym, powołując się na…
I PK 214/19 2020-11-26Czy pracodawca, który wypowiedział umowę o pracę pracownikowi będącemu członkiem związku zawodowego, naruszył przepisy o konsultacji związkowej (art. 38 k.p.), jeśli nie przeprowadził wymaganej konsultacji z organizacją…
III PK 14/20 2020-12-15Czy obowiązek pracodawcy pisemnego zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony może być uznany za zrealizowany niezależnie od upływu czasu międ…
II PK 305/06 2007-05-07Czy pracodawca jest zwolniony z obowiązku konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową, jeśli organizacja ta przedstawiła ogólną informację o objęciu ochroną wszystkich pracowników, z…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy