I PK 88/19

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-09-12

Skład orzekający: Krzysztof Staryk

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy powinna zostać przyjęta do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym. Decyzja ta oznacza, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne, które uzasadniają jej dalsze badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powódka H. K. dochodziła przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy przeciwko P. z siedzibą w W. Sąd Okręgowy w K. wydał wyrok w tej sprawie. Powódka wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 88/19 POSTANOWIENIE Dnia 12 września 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Staryk w sprawie z powództwa H. K. przeciwko P. z siedzibą w W. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 12 września 2019 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 27 stycznia 2017 r., sygn. akt VII Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym. UZASADNIENIE l.n

Powiązane orzeczenia

II PK 233/17 2018-12-06Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, jeśli jego zachowanie spełnia przesłanki ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, a pracodawca dochował jednomiesięcznego t…
II PK 372/15 2017-02-16Czy pracodawca zachował miesięczny termin do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, jeśli postępowanie wyjaśniające trwało od momentu uzyskania pierwszej informacji o zdarzeniu do dnia zawiadomienia…
II PSKP 66/21 2022-01-27Czy pracodawca dochował jednomiesięcznego terminu na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jeśli wiedza o przyczynach uzasadniających takie rozwi…
I PK 150/18 2019-05-21Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., jeśli decyzja o rozwiązaniu umowy została podjęta po upływie miesiąca od uzyskania wiadomości o okolicz…
I PK 112/10 2011-01-20Czy pracodawca, rozwiązując umowę o pracę z pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie przed zwolnieniem, naruszył przepisy dotyczące terminów do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia oraz przep…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy