I PK 99/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-04-02

Skład orzekający: Krzysztof Staryk

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ł. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając na posiedzeniu niejawnym skargę kasacyjną powódki, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Decyzja ta oznacza, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze merytoryczne badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powódka N. K. wniosła pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy do dnia porodu przeciwko P. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością Spółce komandytowej w Ł. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ł. wydał w tej sprawie wyrok z dnia 5 grudnia 2017 r. Powódka złożyła następnie skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 99/18 POSTANOWIENIE Dnia 2 kwietnia 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Staryk w sprawie z powództwa N. K. przeciwko P. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością Spółce komandytowej w Ł. o ustalenie istnienia stosunku pracy do dnia porodu, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 2 kwietnia 2019 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ł. z dnia 5 grudnia 2017 r., sygn. akt VIII Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 252/17 2019-01-15Czy ochrona pracownicy w ciąży przewidziana w art. 177 § 3 k.p. przysługuje, gdy umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się w trakcie trzeciego miesiąca ciąży, czy dopiero po jego upływie?
II PK 24/07 2007-10-05Czy pracownica, która zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za porozumieniem stron, podlega ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 177 § 1 k.p.?
II PSK 21/23 2023-11-07Czy pracownica, która zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, jest chroniona przed rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 177 § 1 k.p., a nie art. 177 § 3 k.p.?
II UKN 7/99 1999-09-10Czy umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu z mocy prawa, a jeśli tak, to czy zawarcie kolejnej umowy o pracę w tym okres…
II PK 83/13 2013-08-22Czy ochroną przewidzianą w art. 177 § 1 k.p. objęte są również kobiety, które w momencie otrzymania oświadczenia woli o wypowiedzeniu bądź rozwiązaniu umowy o pracę nie były jeszcze w ciąży i zaszły w nią później, tj. w…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy