I UK 161/18

Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-04-11

Skład orzekający: Maciej Pacuda

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna ubezpieczonej od wyroku Sądu Apelacyjnego dotyczącego prawa do świadczenia przedemerytalnego spełnia wymogi formalne do jej rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną w sprawie o prawo do świadczenia przedemerytalnego, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Oznacza to, że skarga kasacyjna spełniła wymogi formalne określone w przepisach, umożliwiające jej merytoryczne rozpatrzenie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Ubezpieczona wniosła odwołanie dotyczące prawa do świadczenia przedemerytalnego. Sąd Apelacyjny wydał wyrok w tej sprawie. Ubezpieczona złożyła następnie skargę kasacyjną od wyroku Sądu Apelacyjnego. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną ubezpieczonej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I UK 161/18 POSTANOWIENIE Dnia 11 kwietnia 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Maciej Pacuda w sprawie z odwołania B. M. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi w Z. o prawo do świadczenia przedemerytalnego, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 11 kwietnia 2019 r., skargi kasacyjnej ubezpieczonej od wyroku Sądu Apelacyjnego w […] z dnia 7 listopada 2017 r., sygn. akt III AUa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

III PK 60/17 2018-08-22Czy odprawa pieniężna wynikająca z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników podlega zaliczeniu na poczet rekompensaty wypłacanej w ramach Programu Dobrowolnych Od…
II PK 12/19 2020-10-13Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w ramach Programu Dobrowolnych Odejść, odprawa pracownika powinna być obliczona zgodnie z indywidualnym zapisem w porozumieniu, czy też z uwzględnieniem og…
II PK 224/10 2011-02-04Czy pracownikowi, który rozwiązał stosunek pracy za porozumieniem stron na warunkach programu dobrowolnych odejść, a prawo do emerytury nabył po upływie około 11 miesięcy od daty rozwiązania stosunku pracy, przysługuje o…
II UK 375/15 2016-10-26Czy rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z upływem terminu, na który była zawarta, może być uznane za rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy o świadczeniach p…
II PSKP 43/21 2021-09-16Czy pracownikowi, który rozwiązał stosunek pracy w ramach programu dobrowolnych odejść, a prawo do emerytury nabył w ciągu 12 miesięcy od ustania zatrudnienia, przysługuje odprawa emerytalna na podstawie zakładowego ukła…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy