II PK 1/19

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2020-01-30

Skład orzekający: Andrzej Wróbel

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Okręgowego w K. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając na posiedzeniu niejawnym skargę kasacyjną powoda, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Oznacza to, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze merytoryczne badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód H. M. wniósł pozew przeciwko E. Sp. z o.o. o przywrócenie do pracy i zapłatę. Sąd Okręgowy w K. wydał wyrok w tej sprawie. Powód złożył skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 1/19 POSTANOWIENIE Dnia 30 stycznia 2020 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Andrzej Wróbel w sprawie z powództwa H. M. przeciwko E. Sp. z o.o. w K. o przywrócenie do pracy i zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 30 stycznia 2020 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w K. z dnia 7 września 2018 r., sygn. akt III Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

I PK 239/17 2019-01-30Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który nie stosuje się do ustnego polecenia służbowego dotyczącego prowadzenia list obecności uczestników zajęć, nie rozlicza się prawidłowo z…
I PK 42/14 2014-08-05Czy pracodawca może odmówić przywrócenia pracownika do pracy, jeśli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów, ale pracownik dopuścił się uchybień w wykonywaniu obowiązków, które mogłyby uzasadniać rozw…
II PK 182/15/1 2016-07-06Czy pracownik, który naruszył swoje obowiązki pracownicze, ale nie w sposób ciężki ani rażąco niedbały, może być przywrócony do pracy, jeśli utrata zaufania pracodawcy nie jest obiektywnie uzasadniona?
I PKN 66/00 2000-10-10Czy pracownikowi, którego umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów prawa pracy, przysługuje przywrócenie do pracy, mimo istnienia konfliktu z pracodawcą, jeśli przyczyny konfliktu leżą po stronie pracodaw…
II PK 111/16 2017-05-18Czy utrata zaufania pracodawcy do pracownika, uzasadniona nieudowodnionym zarzutem ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, może stanowić podstawę do uznania przywrócenia pracownika do pracy za niecelowe?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy