II PK 105/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-05-16

Skład orzekający: Zbigniew Korzeniowski

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Okręgowego w W. o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji spełnia wymogi formalne do jej przyjęcia do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Oznacza to, że uznał, iż skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne określone w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego, co pozwala na jej merytoryczne rozpatrzenie.

Stan faktyczny

Powód J. P. wniósł pozew przeciwko E. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji. Sąd Okręgowy w W. wydał wyrok w tej sprawie. Powód wniósł skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 105/18 POSTANOWIENIE Dnia 16 maja 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Korzeniowski w sprawie z powództwa J. P. przeciwko E. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 16 maja 2019 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 7 grudnia 2017 r., sygn. akt XXI Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 322/10 2011-06-07Czy postanowienie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, które pozwala pracodawcy na jednostronne rozwiązanie tej umowy za wypowiedzeniem bez podania konkretnej przyczyny, jest zgodne z prawem?
I PK 453/02 2003-10-02Czy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, zawarta przez pełnomocnika umocowanego jedynie do zawarcia umowy o pracę, jest skuteczna, jeśli w umowie nie określono czasu trwania zakazu?
I PK 296/14 2015-05-27Czy pracodawca może jednostronnie wypowiedzieć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jeśli umowa ta nie zawiera klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia?
I PK 139/02 2003-02-26Czy postanowienie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, które przyznaje pracodawcy prawo do jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku przestrzegania zakazu bez określenia podstaw i terminu, jest w…
II PK 298/10 2011-05-24Czy postanowienie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, które dopuszcza jej wypowiedzenie przez pracodawcę w każdym czasie i bez podania przyczyny, jest ważne i skuteczne, a w konsekwencji czy pracodawca…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy