II PK 122/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-05-16

Skład orzekający: Dawid Miąsik

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki A. S. od wyroku Sądu Okręgowego w W. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając na posiedzeniu niejawnym skargę kasacyjną powódki, postanowił przyjąć ją do rozpoznania na rozprawie. Oznacza to, że skarga kasacyjna spełniła wymogi formalne i merytoryczne uzasadniające jej dalsze procedowanie przed Sądem Najwyższym.

Stan faktyczny

Powódka A. S. wniosła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 19 grudnia 2017 r. w sprawie o zapłatę przeciwko C. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną powódki do rozpoznania na rozprawie.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 122/18 POSTANOWIENIE Dnia 16 maja 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Dawid Miąsik w sprawie z powództwa A. S. przeciwko C. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 16 maja 2019 r., skargi kasacyjnej powódki A. S. od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 19 grudnia 2017 r., sygn. akt XXI […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na rozprawie.

Powiązane orzeczenia

II UK 343/17 2018-09-13Czy napiwki otrzymywane przez pracowników kasyna, organizowane, gromadzone i wypłacane przez pracodawcę, stanowią przychód ze stosunku pracy podlegający oskładkowaniu?
II UK 437/17 2019-01-15Czy napiwki otrzymywane przez pracowników kasyna gry stanowią przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a tym samym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia s…
III PK 132/14 2015-03-18Czy uzależnienie wypłaty dodatkowego wynagrodzenia od kryterium zysku pracodawcy stanowi premię w rozumieniu art. 78 k.p. i czy pracodawca może jednostronnie kształtować wysokość tego wynagrodzenia, odstępując od zasad o…
III PK 134/14 2015-03-18Czy pracodawca, który wyraził zgodę na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia ukształtowanego w regulaminie wynagradzania, jest upoważniony do jednostronnego kształtowania jego wysokości i tym samym odstąpienia od zasad okreś…
III PSK 59/23 2024-05-22Czy pracodawca może w regulaminie wynagradzania przewidzieć świadczenie, którego przyznanie ostatecznie zależy od decyzji pracodawcy, a pracownik nie może zrzec się prawa do takiego świadczenia, nawet jeśli zostało ono n…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy