II PK 145/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-06-04

Skład orzekający: Jolanta Frańczak

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w S. z dnia 6 października 2017 r., sygn. akt V Pa […], w sprawie z powództwa B. S. przeciwko „P.” Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w U. o przywrócenie do pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę i rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia, o uchylenie kary porządkowej, o odszkodowanie w związku z dyskryminacją, podlega przyjęciu do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania. Oznacza to, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze merytoryczne rozpoznanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód B. S. wytoczył powództwo przeciwko Spółce „P.” o przywrócenie do pracy, uchylenie kary porządkowej oraz odszkodowanie w związku z dyskryminacją. Sąd Okręgowy w S. wydał wyrok w tej sprawie. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 145/18 POSTANOWIENIE Dnia 4 czerwca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jolanta Frańczak w sprawie z powództwa B. S. przeciwko […] "P." Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w U. o przywrócenie do pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę i rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia, o uchylenie kary porządkowej, o odszkodowanie w związku z dyskryminacją, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 4 czerwca 2019 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w S. z dnia 6 października 2017 r., sygn. akt V Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 202/13/1 2014-05-14Czy pracownik objęty szczególną ochroną stosunku pracy na podstawie ustawy o związkach zawodowych, który dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, może być zwolniony dyscyplinarnie, jeśli z…
II PK 288/16 2017-07-25Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi objętemu szczególną ochroną związkową, jeśli przyczyna wypowiedzenia jest ogólna i pracownik nie dopuścił się nagannego zachowania, a organizacja związkowa nie…
II PSK 160/21 2021-10-12Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który jest członkiem zarządu nowo powstałego związku zawodowego, jeśli wypowiedzenie jest uzasadnione i nie pozostaje w związku z jego działalnością związkową?
I PK 119/19 2019-12-18Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie związkowej, powołując się na naruszenie zasad współżycia społecznego i utratę zaufania, nawet jeśli nie uzyskał zgody organizac…
I PK 69/15 2015-12-01Czy objęcie pracownika ochroną związkową bezpośrednio po podjęciu przez pracodawcę działań zmierzających do wypowiedzenia umowy o pracę, z powołaniem się na przyczynę formalnie niezwiązaną z aktywnością związkową pracown…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy