II PK 153/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-04-18

Skład orzekający: Zbigniew Myszka

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od postanowienia Sądu Okręgowego w Ś. zasługuje na przyznanie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy przyznał skargę kasacyjną do rozpoznania, co oznacza, że uznał, iż istnieją podstawy do jej merytorycznego rozpoznania. Decyzja ta nie przesądza o zasadności skargi, a jedynie o jej dopuszczalności w kontekście wymogów formalnych i merytorycznych stawianych przez przepisy Kodeksu postępowania cywilnego.

Stan faktyczny

Powód M.A. wytoczył powództwo przeciwko U. sarl z/s w Nyon o ustalenie istnienia stosunku pracy i zapłatę. Sąd Okręgowy w Ś. wydał postanowienie, od którego powód wniósł skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym w przedmiocie przyznania skargi kasacyjnej do rozpoznania.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyznał skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 153/17 POSTANOWIENIE Dnia 18 kwietnia 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Myszka w sprawie z powództwa M.A. przeciwko U. sarl z/s w Nyon o ustalenie istnienia stosunku pracy i zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 18 kwietnia 2018 r., skargi kasacyjnej powoda od postanowienia Sądu Okręgowego w Ś. z dnia 5 grudnia 2016 r., przyznaje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 207/12 2013-02-27Czy jurysdykcja sądów polskich obejmuje roszczenia pracownika zatrudnionego przez zagranicznego pracodawcę i świadczącego pracę za granicą, jeśli postępowanie rekrutacyjne zostało przeprowadzone przez polski podmiot?
I PKN 475/98 1998-12-01Czy pracownik delegowany do pracy za granicą ma prawo żądać od pracodawcy wynagrodzenia w wysokości całej kwoty, którą pracodawca otrzymuje od zagranicznego kontrahenta z tytułu jego delegowania, nawet jeśli umowa o prac…
II PK 168/10 2011-01-26Czy pracownikowi oddelegowanemu do pracy za granicę przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz inne świadczenia, jeśli jego umowa o pracę przewiduje 42-godzinny tydzień pracy, a przepisy wewnętrzne…
I PSK 88/23 2024-01-31Czy pracownik wykonujący pracę zdalną na rzecz pracodawcy, w braku wyraźnego określenia miejsca świadczenia pracy zdalnej w umowie o pracę, jest obowiązany świadczyć pracę w kraju, w którym została zawarta umowa, czy też…
III PK 42/15/1 2015-12-15Czy polski sąd jest właściwy do rozpoznania sporu o wynagrodzenie za pracę pracownika zatrudnionego przez zagraniczny podmiot, który nie posiada w Polsce oddziału ani agencji, a jedynie korzysta z usług pośrednika rekrut…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy