II PK 172/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-06-25

Skład orzekający: Jolanta Frańczak

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w przedmiocie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych spełnia wymogi formalne umożliwiające jej rozpoznanie na rozprawie?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, ocenia jej dopuszczalność formalną. W niniejszej sprawie Sąd Najwyższy uznał, że skarga kasacyjna powoda spełnia wymogi formalne, co skutkuje przyjęciem jej do rozpoznania na rozprawie. Oznacza to, że dalsze postępowanie będzie koncentrować się na merytorycznym rozpoznaniu zarzutów podniesionych w skardze kasacyjnej.

Stan faktyczny

Powód dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych od pozwanej spółki. Sąd Apelacyjny wydał wyrok w tej sprawie. Powód wniósł skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania na rozprawie.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 172/18 POSTANOWIENIE Dnia 25 czerwca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jolanta Frańczak w sprawie z powództwa M. B. przeciwko H. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w W. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 25 czerwca 2019 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w […] z dnia 14 marca 2018 r., sygn. akt III APa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na rozprawie.

Powiązane orzeczenia

III PSKP 24/23 2023-12-06Czy pracownikowi zatrudnionemu w zadaniowym systemie czasu pracy, który wykonuje pracę poza zakładem pracy i której wykonywanie jest zależne od zmiennych i trudnych do przewidzenia warunków, przysługuje wynagrodzenie za…
I PK 271/15 2016-09-06Czy w sytuacji, gdy pracownik pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy, ciężar dowodu w zakresie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych spoczywa wyłącznie na pracowniku, czy też na pracodawcy, zwłaszcza gdy pracoda…
II PK 34/09 2009-07-09Czy pracownikowi, który nie wskazał precyzyjnie dni i godzin pracy nadliczbowej, ale przedstawił dowody wskazujące na stałe przekraczanie norm czasu pracy, przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, je…
I PK 39/10 2010-09-03Czy pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych, którzy faktycznie wykonują obowiązki szeregowych pracowników i pracują ponad normatywny czas pracy, mają prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych…
II PK 110/15/1 2016-05-25Czy pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy, któremu powierzono zadania, które według ustaleń faktycznych mogły być wykonane w normalnym czasie pracy, może dochodzić wynagrodzenia za pracę w godzinach nad…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy