II PK 186/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-06-25

Skład orzekający: Romualda Spyt

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna strony pozwanej w sprawie o uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli, przywrócenie poprzednich warunków pracy i ustalenie, spełnia wymogi formalne umożliwiające jej przyjęcie do rozpoznania na rozprawie?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, uznał, że spełnia ona wymogi formalne, co skutkuje jej przyjęciem do rozpoznania na rozprawie. Decyzja ta opiera się na analizie treści skargi pod kątem jej dopuszczalności i zasadności w świetle przepisów Kodeksu postępowania cywilnego.

Stan faktyczny

Powód A. O. wytoczył powództwo przeciwko Szefowi Kancelarii [...] w W. i Centrum Obsługi Kancelarii [...] w W. o uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli, przywrócenie poprzednich warunków pracy oraz ustalenie. Sąd Okręgowy w W. wydał wyrok w tej sprawie. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania na rozprawie.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 186/18 POSTANOWIENIE Dnia 25 czerwca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Romualda Spyt w sprawie z powództwa A. O. przeciwko Szefowi Kancelarii [...] w W., Centrum Obsługi Kancelarii [...] w W. o uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli, przywrócenie poprzednich warunków pracy, ustalenie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 25 czerwca 2019 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej Centrum Obsługi Kancelarii [...] w W. od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 22 lutego 2018 r., sygn. akt XXI Pa [...], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na rozprawie.

Powiązane orzeczenia

II PK 94/19 2020-05-19Czy zmiana warunków umowy o pracę, w tym wysokości wynagrodzenia, może nastąpić w drodze porozumienia stron zawartego ustnie lub przez czynności konkludentne, a nie tylko w formie wypowiedzenia zmieniającego?
II PK 270/05 2006-05-09Czy niezgodność z prawem rozwiązania umowy o pracę, wynikająca z niewłaściwej reprezentacji pracodawcy, powoduje nieważność wypowiedzenia, czy też pracownikowi przysługują jedynie środki ochrony przewidziane w Kodeksie p…
I PK 128/08 2009-01-23Czy porozumienie zmieniające umowę o pracę, które dotyczy zwiększenia wymiaru czasu pracy, może być skuteczne bez jednoczesnego zwiększenia wynagrodzenia, jeśli strony miały odmienne zamiary co do wysokości wynagrodzenia…
I PK 277/05 2006-06-12Czy dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy na warunkach nieważnej pisemnej umowy o pracę przez podmioty właściwe do reprezentacji pracodawcy może prowadzić do zawarcia ważnej umowy o pracę w sposób dorozumiany?
II PK 277/11 2012-06-26Czy pracodawca może skutecznie rozwiązać stosunek pracy w oparciu o błędne przekonanie, że pracownik złożył wypowiedzenie zmieniające, mimo że takie wypowiedzenie nie jest dopuszczalne przez pracownika i nie zostało fakt…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy