II PK 2/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-02-06

Skład orzekający: Zbigniew Myszka

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o zadośćuczynienie spełnia wymogi formalne umożliwiające jej przyjęcie do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, ocenia jej dopuszczalność w świetle art. 398^9 § 1 KPC. Przyjęcie skargi do rozpoznania następuje, gdy zawiera ona uzasadnienie spełniające wymogi określone w tym przepisie, co oznacza, że musi wykazywać istnienie przesłanek określonych w art. 398^3 § 1 KPC, a w szczególności, że w sprawie występuje istotne zagadnienie prawna, potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących rozbieżności, lub istnienie nierozstrzygniętych zagadnień prawnych, albo gdy skarga jest uzasadniona ze względu na naruszenie przepisów postępowania.

Stan faktyczny

Powódka wniosła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego w sprawie o zadośćuczynienie. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę na posiedzeniu niejawnym w celu oceny jej dopuszczalności.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 2/18 POSTANOWIENIE Dnia 6 lutego 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Myszka w sprawie z powództwa T. M. przeciwko A. SA we W. o zadośćuczynienie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 6 lutego 2019 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we W. z dnia 11 maja 2017 r., sygn. akt IX Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

I PK 59/17 2017-12-05Czy sąd, zasądzając zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem, może uwzględnić powództwo na innej podstawie faktycznej niż wskazana przez powoda, jeśli część tej podstawy faktycznej (schorzenia neurologicz…
I PK 253/18 2019-08-27Czy pracownikowi, który doznał rozstroju zdrowia w wyniku mobbingu, przysługuje zadośćuczynienie, nawet jeśli nie wykazano długotrwałego lub trwałego uszczerbku na zdrowiu, a jedynie zaburzenia lękowe z somatyzacją?
I PK 220/15 2016-05-25Czy okoliczności takie jak rozwiązanie stosunku pracy wskutek mobbingu, zmniejszone perspektywy na przyszłość, niepewność zarobkowania, utrata stabilizacji zawodowej i konieczność odejścia z pracy z powodu mobbingu mogą…
III PK 65/14 2015-01-22Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą za szkody wynikłe z mobbingu, w tym za obniżone wynagrodzenie i świadczenia pracownicze w okresie zwolnień lekarskich spowodowanych mobbingiem, a także czy zadośćuczy…
I PK 269/17 2019-03-26Czy sąd drugiej instancji, oddalając powództwo o zadośćuczynienie za krzywdę wywołaną mobbingiem, mógł jednocześnie oddalić żądanie zasądzenia zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych, jeśli powód wskazał jedynie m…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy